员工幸福感与企业正能量.pptxVIP

员工幸福感与企业正能量 ;　 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态 2012年11月8日; 2013.3.23 莫斯科;2011年7月19日，联合国大会呼吁成员国推进幸福感建设，在对社会与经济发展的实现方式和评估方式上进一步突出幸福感的重要性。;联合国4月2日在纽约总部召开高级别会议，专题讨论幸福感建设;报告中156个国家，中国幸福感指数排名112位;Seligman：幸福研究;研究方法 5个幸福感训练小组 1个安慰剂控制组。 被试 577名成年被试，最后有效被试411名。;;分组干预结果;（2） 每天记录三件好事 ;（3）反思个人优势 ;（4）每天在不同方面运用一种优势 ;（5）尽可能多的运用优势 ;积极的力量;幸福感---敬业度模型;幸福感-敬业度-韧性-企业收益 关系模型;工作特性对心态可能的影响;工作的内在因素 ;在组织中的角色 ;工作中的人际关系 ;职业发展的机会;组织的结构和围氛 ;个人因素;现象分析;1000名美军战俘的命运;被关期间：没有人试图逃跑；死亡