员工离职原因及其解决方案.pptxVIP

员工离职原因及其解决方案 ; 培训主要内容;第一讲; ; ; 1、先进的科学技术是依靠人来掌握、依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。 2、由此，企业的发展还是对人才的竞争、人才优势的形成、人力资源开发与管理水平的竞争。 3、人才不会自己产生或生成，需要靠发展、培训、教育。 4、说到底，企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争。有了好的制度，没有人才也能把人才吸引过来；反之，没有好的人力资源管理制度，即使有了人才，人才也会离去。 结论：人力资源管理，已成为决定企业生死存亡的关键因素。;优秀企业所必需具备的成功要素;;;? ;1、完成任务 ? 制定目标 安排议事日程 组织资源 分享资源 检测评估进展 解决问题 指导、委派、领导和辅导;3、?? 培养人才梯队 随时随地培养下属 创造明星 分担责任 照顾下属 严格要求;第二讲;模拟游戏; 制度规范 - 人文环境 - 公平合理 性格特长 - 企业文化 - 性格匹配 热爱工作 - 工作负荷 - 人际关系 - 有成就感 产品质量 - 团队精神 - 劳保福利 -- 文体活动 - 整体素质 - 培训辅导 - 企业规模 - 领导风格