企业文化和主人翁精神建设.pptxVIP

企业文化和主人翁精神建设;课程大纲;今天，我们研究什么;企业文化;什么是主人翁精神;屁股决定脑袋 位置决定想法;主人翁精神的实质;主人翁精神的实质;主人翁精神;企业文化和主人翁精神的衔接;企业文化与主人翁精神的关系;价值观---“无形决定有形”的职场行为;主人翁精神;信念的力量;信念的力量----无形决定有形;信念的力量----无形决定有形 ;当生命遭遇信念;精神“沙化”的过程;精神“沙化”的过程;精神“沙化”的过程;“沙化”---变迁和进步;;培养主人翁精神的障碍;;培养主人翁精神的心法;企业文化与主人翁精神;团队信念;传球总动员（第一轮） 规则 全体起立； 选一名传球手； 每次只传一个人； 完成传球任务的人坐下； 传球手继续传给下一人，直到最后一人； 过程中没有传到的人自由活动； 计时;传球总动员 规则 全体起立待命； 10人一组； 每人每次只传一个人； 完成传球任务的组坐下； 整个过程全场安静； 团队成绩； 计时 ;信念和精神的培养 个人影响团队，如针挑土，慢且困难； 团队影响个人，如水推沙，快且彻底；;如何打造这样的团队 认同企业价值观 高度主人翁精神;三头六臂;“三头”;“六臂”;系统管理;;;;;系统管理;系统管理;系统管理;文化管理;文化管理;文化管理;自我管理;自我管理;自我管理;系统管理;管理发展的轨迹和现状;管理发展的轨迹和现状;管理发展的轨迹和现状;管理发展的轨迹和现状;管理发展的轨迹和现状;管理发展的轨迹和现状;“金钥匙”人力资本管理系统;战略篇：使命和方向;目标篇—梦想如何创造奇迹？;组织架构篇：高效吗;岗位篇：合理？;岗位篇：贡献价值？;;千斤重担万人挑，人人头上有指标！ 达成目标=时间+流程+标准 追踪机制=沟通系统+会议系统+工具 激励机制=薪资激励系统+荣誉激励系统;“金钥匙”人力资本管理系统;铁打的营盘，稳定的团队 团队信念，成就个人信念 主人翁精神不能只靠说教，要靠科学的系统管理;课程结束！