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PAGE PAGE 1 遵守规章制度承诺书范文 恪守企业规章制度保证书 **（市）**有限公司员工保证书  本人已经阅读并自愿恪守**（市）**有限公司制定的各项规章制度，包括已经颁布的《劳动组织方法》、《劳动管理方法》、《产质量量管理方法》、《管理人员行为规章》、《销售管理方法》、《选购工作管理规定》、《档案管理方法》、《仓库管理工作规定》、《监察工作规定》、《促进合理化建议规定》、《生产统筹管理规定》及其他有关制度。本人承诺，自愿恪守，仔细执行。即便今后新颁布的规章制度，本人亦愿恪守。  保证人：***  ****年**月**日  文书要点  企业员工保证书是员工向企业作出的情愿恪守企业规章制度的书面文件。有的企业要求录用员工填写保证书，也有的企业在劳动合同中特地列出一章规定员工的义务，其中就包括恪守企业的规章制度的内容。  特殊提示  企业规章是企业的生命，每个员工都应当恪守、执行，违反规章，不只可以构成企业解除劳动合同的理由，也可以是构成刑事犯罪的要件。因而，员工应当严格恪守企业的规章制度。保证书的内容次要是列明员工应当恪守的规章制度的名称和次要内容。  如何引导员工信守承诺恪守规章制度  转载以下材料供参考企业如何让员工认可并恪守公司的各项管理制度在企业管理过程中，要使员工达到自我管理的最高境界，就要让员工通过用企业的核心价值观来感染、分散员工，让员工把不好的邪念去掉而能从内心认同企业，与企业真正的融为一体。  员工的自我管理就是要让员工构成一种自律精神，通过员工的内在掌握来激发其工作热忱，发挥每一个成员的最大能量，维护企业的最大利益，保持企业运作的高度和谐。然而，怎样才能让员工认可、领悟到最终情愿恪守公司的各项管理制度，并充分发挥各自的潜能从而实现自我管理呢？我们就要在企业管理中学习禅宗的“直指人心，见性成佛”的佛理。  首先，企业领导者应当削减其领导的行为，让更多的企业员工参加到决策的过程中来，企业家必需懂得佛家思想“见性成佛”的道理，熟悉到企业家的本质是制造适当的条件和环境，制定合理的规章和程序，使员工本人去开展工作，企业家的决策应当从这一本质动身，而不是固执于企业的详细生产运营行为。每一个员工，都有可能为公司制造特别迹，问题在于他能否盲目地领悟到他本人与企业是合为一体的，他本人完全可以依靠本人的力量和悟性去处理问题，或不断推出自主创新的技术。  假如光靠领导的督促、命令去执行任务，那么这些员工大多数都是平凡之辈，员工假如能有与企业同呼吸、共命运的意识，他们就会盲目自愿地去开创新局面，去发觉新思路，从而在日常的生活与工作中产生灵感，就真正成为企业的仆人，就会成为一个觉悟者，而不只仅是为了钱，为了讨好领导而被动工作。 只要把工作、创新当成一种乐趣时，那么这个员工已不是一个一般的员工，而是在向“成佛”的途中逐渐靠近。  另外，企业的领导者还应注意的是一种无意识的言传身教，企业家的工作方法、待人接物及风度、谈吐都会有意无意地会影响到每一个员工。而且领导者更应具备盲目地开悟的力量，企业的领导者应当从领导“思想”动身，通过沟通、影响、引导、推广“价值观”，使员工接受企业的价值观。  在共同价值观的基础上与领导者一起确立目标，并朝着这一目标去奋斗，此所谓“上下同欲者胜”，让员工感到企业的进展就是本人的进展，从而激发全体员工的奉献性、乐观性和制造性，实现企业与员工的双赢。当员工的内在精神被某种理念吸引后，他会盲目地、全身心投入到工作中去。  企业的价值观和运营理念可以用简约有力的口号表述出来，如联想的企业文化口号“担任任、重承诺、讲信誉”，丰田的企业文化口号“发扬友爱精神，以公司为家，相亲相爱”等。 其次，建立敬重人性、乐观发挥员工制造性和乐观性的体制和制度，强调双向沟通。  合理构建人力资源管理的各个环节都可以体现出企业对员工的认可，推动员工的自我管理。例如，完善企业的薪酬制度和晋升制度，体现出公正和效率的准绳，使员工在工作上有成就感，存在个人进展的可能性；合理的职业生涯设计，能最大限度地体现对员工价值的承认和敬重。  例如，摩托罗拉公司不惜每个季度都要与员工沟通，诸如“工作能否如你所愿”、“力量与岗位能否婚配”、“还需要公司为你做什么”等问题。惠普公司信任员工都有制造力，并有意识地为实现本身价值而努力，而不需要硬性的规定和行政束缚，使员工能够充分发挥制造力，实现本人的价值。  再次，员工的制造力是企业真正的财宝，人人都有胜利的欲望和实现自我价值的意愿。企业应为实现员工个人价值的最大化制造条件，给员工一个充分进展、呈现共性并顺应企业需要的空间，为员工成才、发挥聪慧才智、实现抱负和价值铺