人力资源外包风险研究文献综述.pdfVIP

四川大学锦城学院 本科生学年论文 题 目：关于人力资源外包风险研究的文献综述 系 别：工商管理系＿＿＿＿＿＿＿ 专 业：人力资源管理＿＿＿＿＿＿＿＿ 学生姓名：李云波＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 学 号：100520230＿＿＿年级：10级＿ 指导教师：＿姚海波＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二Ｏ一三年九月七日 关于人力资源外包风险研究的文献综述 姓名：李云波 学号：100520230 （四川大学锦城学院，四川，成都，611731） ［摘 要］：近几年来, 人力资源管理也成为全球快速扩张的外包业务领域之一, 但人力资源外包作为一种 先进的管理方式在极大地提升了企业竞争力的同时, 也存在一定的风险。本文通过对国内外研究人力资源 外包风险的文献进行整理总结 ， 根据国内外的相关研究思路和成果，为我国人力资源外包风险的防范提供 一定的参考。 ［关键词］：人力资源外包；风险；文献综述； ［Abstract ］ ;In recent years, human resource management has become the worlds rapidly expanding areas of outsourcing, But human resources outsourcing as an advanced management methods in greatly enhancing the competitiveness of enterprises, but also there are some risks. Based on the domestic and international research literature HRO risk to collate summary, According to relevant domestic and international research ideas and results, for our human resourcesoutsourcingriskprevention toprovideareference. ［Key words］: HR Outsourcing;Risk;LiteratureReview 一、前言 人力资源外包就是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去， 交由其他企业或组织进行管理，以专注于人力资源的核心战略性活动，实现企业效益的最大 化。人力资源外包作为企业降低管理成本、提高核心竞争力、转嫁劳动诉讼风险、增强企业 应变能力的重要措施之一，越来越受到各类企业的重视。随着全球化和互联网为特征的新经 济时代的演进，金融危机过后的中小企业面临了极大的挑战。一些中小企业不得不将有限的 资源用于核心业务的培育与发展，故而对人力资源管理工作缺乏应有的重视与投入。由于长 期以来人们将人力资源管理工作定位于事务性附属性的工作，对人力资本的投资属于周期长 见效慢的项目，故许多中小企业不愿为此进行投资。对于中小企业要克服这些不利因素，而 将主要的精力与时间用于企业发展战略性考虑。很显然人力资源外包就是一种不错的选择， 通过将企业的招聘选拔、员工培训、薪酬福利、绩效考核、岗位分析、劳资关系管理等事务 性的工作外包给专业性的服务商，可以给企业带来机构精简，人员精干高效；降低成本，节 约时间；集中有限资源，专注于核心业务；获得专业服务，提高自身的素质与能力；强化制 度建设，规范管理环境等诸多正面效果。但是也由于大多数中小企业对这种新的管理模式认 识不够，而且目前的外包市场并不规范，制度不太完善，因而企业在决定外包时，必然要考 虑其可能产生的风险，并加强对风险的防范。国内外也出现了大批的人力资源专家对人力资 源外包的风险进行了分析研究，并提出了一些防范措施以供企业参考，本文将对人力资源外 包的研究背景及其国内外的研究状况进行简单介绍，以便于读者了解该课题的研究状况和找 到新的研究切入点。 二、国内外人力资源外包风险研究现状 （一） 国外研究现状 从本质上说, 人力资源外包既定目标之所以难以实现, 源于企业人力资源外包中潜在 的多重风险。