黄庄小学教师评价制度.docVIP

第 PAGE \* Arabic 9 页第 PAGE \* Arabic 9 页 2014-2015年黄庄小学教师评价制度 教师教育教学工作评价方案（试行） 为了全面落实新课改理念，加强学校的规范化管理，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教职工的政治业务水平及班级意识，同时也为教职工创造一个公平竞争的舞台，特制定教师教育教学评价方案。 本方案实行教师个人评价和班级评价双轨并行。 本方案包括德、勤、量、绩四个方面。 一、教师师德评价（25分） １、???? 评价内容及标准 （１）?体罚或变相体罚学生。发现一次教师个人扣５―１０分，严重者，师德判０分；。 （２） 乱收费、乱订资料。发现一次班级扣５分； （３）向学生家长索要物品或接受家长礼物和吃请。教师一次扣５分。 （４不听从领导安排和组织分配。教师每次扣５分。 （５与同志之间搞不好协作，与他人吵闹,当事人均扣2分。 （６）背后说别人的坏话。经查实教师每次扣2分。 （７）酒后闹事。教师每次扣１０分。 （８）?每学年依据学校师德标兵评价办法被评为师德标兵个人加2分；班级加3分。 ２、评价方式 （１）??先由学校中层以上干部、级长及部分骨干教师组成的评议委员会对每位教师进行民主评议。 （２）???在民主评议的基础上，由教导处按评价内容及要求（根据事件处理记录）组织各级长统一积分（扣、加师德得分）。 二、???????