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劳务派遣制用工管理办法试行第一章总则第一条为规范公司用工机制确保经济效益防止人员膨胀机构臃肿根据经营工作性质特实行劳务派遣制用工管理办法第二条公司劳务派遣制用工的管理遵循合理合法规范管理优聘劣汰的原则第三条本办法适用于公司本部及所属经营公司第四条公司本部和所属经营公司人力资源部为劳务派遣制用工的归口管理部门负责拟定劳务派遣协议劳务派遣用工合同书劳务派遣人员上岗协议并组织签订第二章劳务派遣人员的管理第五条劳务派遣人员在公司和所属经营公司工作期间考勤奖惩等日常事务按公司聘用员工的要求统一管理第六条劳
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劳务派遣制用工管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为规范公司用工机制，确保经济效益，防止人员膨胀， 机构臃肿，根据经营工作性质，特实行劳务派遣制用工管理办法。
第二条 公司劳务派遣制用工的管理遵循 “合理合法、规范管理、 优聘劣汰”的原则。
第三条 本办法适用于公司本部及所属经营公司。
第四条 公司本部和所属经营公司人力资源部为劳务派遣制用 工的归口管理部门，负责拟定《劳务派遣协议》 、《劳务派遣用工合同 书》、《劳务派遣人员上岗协议》 ，并组织签订。
第二章 劳务派遣人员的管理
第五条 劳务派遣人员在公司和所属经营公司工作期间，考勤、 奖惩等日常事务按公
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