自主公开招聘背景下市属高校人才引进优化研究（经济毕业论文）.docVIP

自主公开招聘背景下市属高校人才引进优化研究（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的参考范文。 属性： F-013KDZ，doc格式，正文4362字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：公开招聘；高校；人才引进；优化 2 考核方法单一 4 参考文献 8 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 8 正文 自主公开招聘背景下市属高校人才引进优化研究（经济毕业论文） 搞要 摘要：高校实行自主公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重大突破。市属高校存在审批程序繁琐、对外宣传有限、招聘时间冗长、考核方法单一等亟待改进的问题，对此提出相应的人才引进优化策略：一要简化审批程序，下放管理权限；二要强化招聘宣传，突出招聘特色；三要分层分类细化，优化招聘环节 关键字：公开招聘；高校；人才引进；优化 中图分类号：F24文献标识码：Adoi： 1研究背景 为深化事业单位人事制度改革，从2000年国家提出实行事业单位公开招聘制度，到2002年试行、2006年执行，再到2012年底公开招聘制度在全国范围内基本实现全覆盖。高校作为事业单位的主要组成部分，公开招聘日益成