驾驶员绩效考核.docVIP

第 PAGE \* Arabic 2 页 附件一： 驾驶员绩效考核表 （考核对象：驾驶员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 考核项目 考 核 标 准 综合评分： 直属 上级 部门 领导 人事 考评 工作态度25分 热诚服务、树立优质服务意识(4分)，服务态度不好，质量不高，接到投诉的，调查属实的，一次扣1分。 服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（5分）。无正当理由不服从一次扣2分，扣完为止。 认真填写出车单，做好日常出车的行车公里数及加油费的登记（3分），如填写不规范或丢失，一次扣0.5分。 下班前及时将车钥匙交还调度员（3分），如有违反，一次扣0.5分。 工作期间，驾驶员应保持通讯畅通，需要出车时，必须无条件服从调派（4分）。无正当理由不接电话或不出车每次扣2分，扣完为止。 驾驶员要按实报销费用（3分）。发现一次虚报，此项不得分。? 按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能(3分)。若无故不参加会议一次扣1分。 行车安全20分 遵守交通法规，不违章行车（5分）。被交警处罚一次扣1分，扣完为止；被处罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销（特殊情况除外）。因违章行车被交通管理部门吊销、暂扣驾驶证的，按待岗处理。 车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定作为考核依据。（12分） （1）发生轻微交通事故，经济损失在2000元以下，负主要责任以上，一次扣5分。（2）发生一般交通事故，经济损失在2000元以上，负同等责任以上，一次扣10分；若造成经济损失较大，视情节作一票否决；并承担5%的经济损失，以示警告。 （3）发生重大交通事故并负主要责任的，作一票否决；并承担5%的经济损失 （4）发生交通事故擅自离开现场，除承担事故全部损失外，一次扣10分。 证件齐全（3分），出车有效证件不齐全者每次扣1分 车辆维护20分 经常清洗车辆，保持车容车貌整洁（6分），经抽查，如发现车辆内外不整洁，一次扣1分。 定期保养，定点维修（5分）。因使用或维护不当，造成维修费用过大，一次扣2分。扣完为止。 按时完成车辆年度检审和检测工作（3分），过期不检的，一次扣1分，所造成的一切费用由当事人自行承担。 定点加油，定期公布（6分）。用油数与公里数违反正常用油规律的，发现一次扣1分，扣完为止。 遵章守纪25分 自觉遵守公司作息制度（8分）。随意迟到或早退发现一次扣1分；有旷工行为一次扣2分，扣完为止；经教育不改者，按辞退处理。 不公车私用（8分）。未经领导同意，私自用车或擅自把车借给他人使用，发现一次扣4分，扣完为止;一旦出现事故，一切后果由驾驶员负责，并扣除全年全部考核奖。 未出车时，车辆必须停放在指定的位置（4分）。当晚未停放在指定位置，发现一次扣0.5分，扣完为止 有其他违规行为（5分），发现一次扣1分。 职业道德10分 保守秘密，不随意传播乘车人员谈论的工作与私人信息。（2分）如有违规，一次扣1分。 临时安排出车能按时按要求，提供优质服务。（2分）如未达要求，一次扣1分。 不乱向用车单位发牢骚和怨言，团结同事。（2分）如有违规，一次扣1分。 在接送人员时不发表恶意言论影响公司形象。（2分） 接待工作中尊重用车人员和客人。（2分） 其它 嘉奖 次(每次加1分) 小功 次(每次加3分) 大功 次(每次加9分) 警告 次(每次扣2分) 申诫 次(每次扣3分) 小过 次(每次扣5分) 大过 次(每次扣9分)