0绩效管理与考核专题培训 .pptxVIP

交接仪式标准;绩效考核与绩效面谈;让我们一起来约定：关闭手机及其他响闹装置坚持完成全部的学习 让我们—— 睁开探索的眼睛 敞开求知的心灵 投入参与的热情 支持同行的学友 ;我们的学习方式——团队学习！;小组/团队;举例;评分要素—— 1、全队上下场整齐 2、队长带领，集体展示： 我们的队名是—— 　　　我们的口号是—— 　　　我们的动作是—— 　３、队长： 　　　简单介绍商标 　　　自我介绍及就职演说　　　　　　;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:34:5507:34:5507:347/11/2021 7:34:55 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2107:34:5507:34Jul-2111-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。07:34:5507:34:5507:34Sunday, July 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2107:34:5507:34:55July 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 七月 20217:34:55 上午07:34:557月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 217:34 上午7月-2107:34July 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/11 7:34:5507:34:5511 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。7:34:55 上午7:34 上午07:34:557月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;人力资源体系;明察秋毫 持续改进——绩效考核与面谈;一、绩效管理综述;企业靠什么生存？ 顾客！ 顾客为什么养活企业？ 获得产品与服务！ ——企业的终极使命是 创造价值并藉此生存和发展！;一个认识—— 绩效是整个企业运营的全部，而不仅仅是人力资源的工作。 事实上，企业就是创造绩效的系统 　和机器！ 人力资源管理的确在其中发挥关键作用！ 　　;关于“绩效与考核”的常见误区;概念辨析;考核的作用;考核的功效;绩效考核与绩效管理的关系;迈向绩效管理！;PLAN DO CHECK ACTION;二、关于绩效的诸个问题;考核者的角色及与被考核者的关系;员工表现与组织环境的关系;短期业绩与长期绩效的关系;长短期考核的误区;基于素质与基于绩效的关系;GE的“A级人才”;各层级绩效要点;按标准考核与按比例考核;按标准考核与按比例考核;绩效管理的P