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对增强思想政治工作实效性的几点思考  　　近期，按照公司党委统一部署，各基层党组织通过采取问卷调查、个别谈心、分级座谈等形式，认真开展了员工思想动态调研分析工作。在组织对160名员工代表的问卷调查时，认为思想政治工作存在的主要问题是方式办法不足创新;的占了107人，占被调查人员的67%。在分级组织召开的各级员工代表65人加入的座谈会上，普遍认为思想政治工作实效性不够强的也占了近70%。这样一个数据，不能不引起我们的高度重视。随着企业深化改革和持续发展的深入推进，加强和改良思想政治工作日益显得越来越重要，如何适应新的形势和任务要求，切实增强工作实效性，是当前必须认真面对和积极探索的紧迫课题。 　　一、思想政治工作实效性不强主要原因 　　随着时代的发展和环境的变化，使思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战，思想政治工作面对这些矛盾和挑战，还存在诸多不适应，在员工思想动态调查座谈中，我们了解到思想工作实效性不强，方式办法不足创新的主要原因有下几个方面： 　　1、是情;不到位。 　　思想政治工作，通俗一点讲就是做情感沟通的工作。在实际工作中，思想政治工作很大程度上存在着情感不到位、缺位或越位的问题。表现为不足信心和激情，对生命线;地位和作用认识缺乏，有不想做;、不愿做;的现象，导致很多时候处于附属和支配地位。在做工作的过程中，有的要么是寡情;:不关怀员工的思想和生活，