乡镇劳动保障监察协管员考试试卷.docVIP

乡镇劳动保障督查协管员考试一试卷 乡镇劳动保障督查协管员考试一试卷 乡镇劳动保障督查协管员考试一试卷 乡镇劳动保障督查协管员考试一试卷 乡镇劳动保障督查协管员考试一试卷一、 填空 :(30 分，每空 2 分) 1、《劳动保障督查条例》于 2004 年 11 月 1 日中华人民共和国国务院令第 号宣布 , 自 (2004) 年 (12) 月 (1) 日起实行 ., 2 、劳动保障行政部门对检举案件的检查办理，应该从立案之日起三十天内了案 ; 情节特别复杂的，能够适合延长， 但不得超出 (60) 日。 3 、劳动保障督查人员在履行督查公事时，起码应该由 ( 两 ) 人 共同进行。 4、劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得超出 (6) 个月。 5 、订立和更改 劳动合同一定恪守 ( 同样自发 ) 、 ( 磋商一致 ) 的原则，而且不得违犯法律、行政法例 的规定。 6、乡村社会养老保险的缴费原则是以 ( 个人 ) 缴费为主，集体补贴为辅，国家 赐予政策扶助。 7、用人单位应该依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报 酬 :( 一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的 (150), 的薪资酬劳 ;( 二 ) 歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的 (200), 的薪资酬劳 ;( 三 ) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的 (300), 的薪资酬劳。 8、我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满 (16) 周岁，与单位或 个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、少儿。 9. 女 员工产假为许多于 (90 天) ，此中产前休假 (15 天) 。 10 、对女性生理机能变化过程 中的劳动保护，即 四期保护 。包含 ( 经期 ) 保护、 ( 孕期 ) 保护、 ( 产期 ) 保护、 ( 哺 乳期 ) 保护。 11 、劳动合同是 ( 用人单位 ) 与( 劳动者 ) 确定劳动关系、明确两方权益 和义务的协议。 12、劳动合同限时分为三种形式 :( 有固按限时 ) 、 ( 无固按限时 ) 、 ( 以达成必定 的工作为限时 ) 。 13、劳动合同应该以 ( 书面 ) 形式订立。 14、基本医疗保险基金推行 ( 社会兼顾 ) 和( 个人帐户 ) 相联合。 15 、基本医疗 保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工薪资总数的 (6)% 左右，员工缴费率一般为自己薪资收入的 (2)%。 二、选择题 ( 共 20 分，每题 2 分 ) 《劳动保障督查条例》开宗明义地指出， ( A ) 是劳动保障督查的首要原 则。 保护劳动者权益 公正、公然原则 高效、便民原则 教育与处分相联合的原则 劳动保障督查机构应在法定的时限内达成督查事项，这表现了劳动保障督查 ( C) 原则。 保护劳动者权益 公正、公然 高效、便民 教育与处分相联合 劳动保障督查最主要的管辖方式是 ( B ) A. 级别管辖 地区管辖 指定管辖 全面管辖 以下对劳动保障督查形式的表述，错误的选项是 ( A ) 。 劳动保障督查以驻扎用人单位巡视检查、审察用人单位依照要求报送的书面资料以及接受检举投诉等形式进行 劳动保障行政部门以为用人单位有违犯劳动保障法律、法例或许规章的行为，需要进行检查办理的，应该实时立案 劳动保障行政部门或许受拜托实行劳动保障督查的组织应该建立检举、投诉信箱和电话 对因违犯劳动保障法律、法例或许规章的行为惹起的集体性事件，劳动保障行政部门应该依据应急方案，快速会同有关部门办理 以下选项中，不属于员工薪资总数统计范围的是 (C). A. 计时薪资 B. 计件薪资 C. 离退休费 D. 奖金 6、《社会保险费征缴暂行条例》规定 , 员工一般以 ( C ) 为个人缴费薪资基 数。 A. 自己当月薪资 B. 本单位员工当月均匀薪资 C. 自己上一年度月均匀薪资 D. 本单位员工上一年度月均匀薪资 《中华人民共和国劳动法》规定 : 国家发展社会保险事业，成立社会保险制 度，建立社会保险基金，使劳动者在 (B) 等状况下获取帮助和赔偿。 、年迈、事故、失业、天灾、生病 、年迈、生病、工伤、失业、生育 、医疗、生育、养老、下岗、残疾 D、年迈、工伤、退伍、生育、家庭困难 8. 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 (A) 体力 劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。 A( 第四级 B. 第三级 C( 第二级 D. 第一级 9 、对用人单位阻止劳动保障督查人 员依法履行督查职权，拒绝检查的 ; 打击报复检举人员的 ; 拒绝履行劳动保障行政部 门下达的督查检查问问书的和拒绝履行劳动保障行政部门下达的限时更正指令书的 行 为，应该赐予警示，并可处以 (D) 款。 A、2000