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PAGE PAGE 1 hr怎么看自我评价 1.应聘人力资源管理的自我评价怎样写 有志于以人资管理作为人生职业并将其进展为事业  有着良好的专业基础学问和操作力量  对人力资源管理的相关学问把握扎实，熟识人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程  熟识学习和把握了《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。  一般的人事专员不需要详细专业经受，可是专业的人力资源管理工作分为：员工聘请培训，绩效薪酬，员工工作分析，企业组织文化等等，越是详细的工作要求其相关的专业学问和经受越高。  许多企业的人事专员只需求大专水平，而人力资源助理则要求人力专业本科水平是必要的。  另外，对英语水平要求也较高，最最少的外语沟通技巧要具备，其次就是人际关系的处理力量好，亲和力等等。  关于面试会问的问题基本包括：  1分钟简洁自我引见  为什么要来应聘这个职位  自我评价能否胜任其职位的工作内容  对于公司所给出的薪酬水平你的看法是？ 2.如何在自我评价中吸引HR 根据从上到下的阅读习惯，自我评价应当是最简单入得HR法眼，然而在调查中为什么还会有16.67%的受访者表示本人从来不看自我评价呢？一些HR在前程无忧论坛上就此问题发表了本人的看法，总结起来可以分为两类：  1、千遍一律且无实际内容，自我评价不值得看  网友夏小旭：许多时候，我会略过自我评价部分，直接看工作阅历，由于绝大多数求职者的自我评价都是大同小异，一千份简历有八百份的自我评价都写得差不多，而且自我评价中多是一些空洞语句，比如勤奋刻苦、有责任心、富有工作热忱等等，这些内容并不能说明求职者能否适合聘请岗位，所以看了等于白看。  2、简历繁多，精力有限，自我评价没时间看  由此可见，不是HR不情愿看自我评价，而是求职者的自我评价不能传递HR所要搜寻的关键信息。机械呆板的自我评价会让HR觉得好像全部的求职者都是富有激情、喜爱学习，勇于挑战的人。一方面是求职者的自我评价缺乏新意、言辞空洞，另一方面是HR觉得简历中工作经受重于自我评价，这便导致了部分HR觉得自我评价没有必要看。  自我评价是个人力量和工作经受的索引  不是自我评价不重要，而是多数求职者自我评价写得不好，才让HR觉得它不重要。自我评价就像旧事开头的内容提要，它是个人力量或者说是工作经受的索引。既然HR看简历习惯直奔主题，到工作阅历部分寻求聘请关键词，那么求职者就要懂得对个人力量和工作经受进行提炼，将HR最关怀的岗位关键词呈现在自我评价中。  1.语言简约凝练，说出你的最大优势，避开使用一些空洞老套的话。  按简历系统的设置，自我评价最多500个字，即便你本人制造简历，这一部分也要留意简约，不宜超过500字。过于繁琐的内容可能会让HR直接抛弃你的简历，连看工作经受的动力都没有了。针对应聘岗位，用简约的语言提炼出工作经受中最能呈现个人力量的内容，勾起HR了解你的欲望，从而进一步去阅读工作经受部分。  针对这种状况，你需要做到人无我有，人有我优。许多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经受中选择一些展现本人优势的事情。你觉得本人在日常工作中能否还有许多比较特殊、比较乐观的一些素养、力量呢？比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务状况特别了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务情况，更好更准时地帮他们处理问题，甚至未雨绸缪做好预备，预防突发大事的发生等等，这些独特之处都可以在自我评价中涉及，在工作经受部分详述。当HR看到这些描述，脑海里立刻就会出现出一个业务力量很强、工作态度乐观、稳妥实干的专业秘书抽象。  3、针对不同岗适当调整自我评价  一纸简历通天下的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对本人的简历进行包装，自我评价也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司状况，有所侧重，有所强调，愈加有针对性。  专家支招：突出个人素养，告知HR你才是最适合的！ 李淼先生说：HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对本人、对公司目前所聘请职位的了解，还有相对于聘请岗位的婚配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在自我评价部分需要向企业突出展现个人的综合素养与特点，其次要  包括：个人资格总结、工作技能与特长总结、工作风格总结、个人职业资历总结等。  简历中的自我评价以410条为宜，过于冗长、格式化、无共性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也简单让本人落入不通知面试的行列。 3.急 写好自我鉴定，包括以下五个方面的内容：  1.思想政治方面。次要