人力行政部岗位职责.pdf

人力行政中心职能及岗位说明书 1.部门位置结构图 2、部门职能说明 2.1工作向公司董事会及总经办负责。 2.2负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。 2.3负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招 聘、解聘、考核、任免工作。 2.4迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协 调、实施。 2.5负责员工档案的建档管理。 2.6负责公司考勤制度的制订与监督实施。 2.7负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并 监督实施。 2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。 2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管 理制度并监督实施。 2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司 内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围； 2.11负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管 理办法的拟订及组织实施。 2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境 绿化与消防安全管理。 2.13负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消 防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。 2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、 处理。 2.15负责员工培训、管理人员培训； 2.16负责公司网络维护、固定资产管理、ERP系统操作推 行，监督 2.17负责公司网站建设、企业宣传、品牌推广 2.18负责验厂及5S相关事宜 人事行政总监岗位说明书 岗位名 人事行政总 所在部 人力行政中 岗位编 1人 称 监 门 心 制 直接上 董事会、总 直接下 所属各部门 下级人 级 经办 级 主管 数 部门 岗位 图 工作 制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人 综述 事管理方案。 岗位职责 序号工作项 目 具体职责 制定和 制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供 1 实施人 建议和信息支持； 2 力资源 负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施； 工作规 根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工 3 划 作； 4 公司人力资源管理日常事务； 5 人力行 负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工 政部日 作，建立员工考核档案； 6 常工作 负责人事档案管理，建立人才档案； 7 签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜； 8 建立健 组织编制公司薪资方案； 全的管 制定营销系统人事制度及相关实施细则和工作程序，并组 9 理规定 织实施； 及人事 建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交 10 管理方 流，掌握、了解员工动态。 11 案 负责与劳动等部门建立并协调对外关系 1、人事招聘计划完成率