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电梯企业文化摘要 电梯企业文化摘要 PAGE / NUMPAGES 电梯企业文化摘要 通力电梯公司文化 公司主旨： 秉着现代化的经营管理增强国际经济合作和技术交流的梦想， 采纳先进的、合用的技术、 设施和现代科学的经营管理方法，设计、制造，和销售电梯、自动扶梯和自感人行道。 中心价值观： 诚信、敬业、技术、团队精神 公司精神： 用我们的劳动，提高我们的生活，建设一个美好的社会。 质量目标： 悉心尽责、供给顾客和我们都满意的产品与服务。 服务理念： 永久将服务做到最好 品牌精神： 安全、科技、人性 康力电梯公司文化 求实、创新、诚信、责任、敬业、挑战 公司哲学：庄重、挑战、优异 公司主旨：用户满意、职工成长、公司发展、社会认同 公司目标：打造现代化先进公司，力争国内当先，外国著名 公司作风：扎实、勤劳、前瞻、敏锐 公司目标：以职工为本、以技术当先、以管理为实、以品牌为重 服务观：追求满意服务，每日不停进步 创新观：只有创新，才有出路，创新从我开始，人无我有，人有我新，人新我优 质量关：人以公司为家，心以质量为本 人材观：人材创立康力，康力造就人材 上海富士公司文化 公司的管理理念： 上海富士电梯有限公司尊敬职工的个性、自主和个人的利益，同时重申现代公司管 理制度来规范并拘束职工的利己行为。利用公司文化价值观来指引和一致职工的思想和 行为，倡议 利己先利人，利己先利企 的优异道德规范。 形成 人人都管事，事事有人管 ， 实现 人企合一 的理想目标。 公司努力创立新的管理模式，追求规范化管理和人性的互补，与时俱进，不停创新， 努力打造世界一流的电梯制造、安装、维保和服务公司形象。 公司的经营理念：以质量求生计，以安全诚信求发展，以顾客为中心，不懈努力开辟 进步。 公司的质量目标：管理夯实基础、质量铸就品牌、诚信拥有市场、创新促使发展。 公司的市场理念： 1．掌握商机，决心进步。 2．以诚守信，以诚取胜。 3．把世界 看小，把市场做大。 公司的服务理念：带走用户的烦忧，留下上海富士电梯有限公司的真挚，达到服务的 圆满，真挚服务到永久。 公司的工作作风：快捷、庄重、精美、谨慎。 公司的质量理念： 1．精心设计，严格控制。 2．追求零缺点的设计、零缺点的制造。 3．竭诚为客户供给一流的产品。 西子奥迪斯公司文化 中心价值： 客户满意 我们的全部努力都是为了让客户满意，知足他们的需求是我们连续创立价值的原 动力。 团联合作 团结并尊敬团队中的每一位职工，同心协力，奋发图强，共同创立西子奥的斯和 谐大家庭 连续改良 没有最好，只有更好。以连续创新引领电梯行业发展，并经过连续的技术、管理 改良，供给安全靠谱、最高性价比的产品和服务，连续为客户和合作伙伴创立最 大的价值。 今日的成就不过临时的，时辰保持安不忘危的忧患意识。 不知足于现状，努力提高自己的专业知识和业务水平， 不停供给超越客户需求的价值。 创新进步 志存高远，永不只步。 迅速电梯公司文化 公司愿景： 迅速电梯 以优异产品和服务成为客户的首选品牌 中心价值观： 巨人通力公司文化： 品牌精神 安全、科技、人性 质量目标 巨人通力的质量定义是“知足要求” 为此，我们努力知足以致超越客户明确和隐含的要求。 为实现通力全世界一致的优异营运和品牌价值，我们管理系统的基本因素包括： 从质量事实出发，运用预防和纠正举措系统预防和除去不合格； 在投诉办理和市场检查基础上采纳连续改良的行动，增强顾客满意度； 履行供方质量管理原则管理供方质量； 履行我们的管理制度和业务政策，使过程获取有效的控制。 中心价值观 诚信、敬业、知识、团队精神 上海爱登堡电梯公司文化 1．爱登堡所需要的职工 “螺钉精神 平庸而坚韧” ： 是爱登堡最需要的人！ “螺钉精神”就是每个职工都能从平庸的事做起，培育起百折不挠的毅力，为了集体、 公司的利益甘于奉献的精神。爱登堡最需要在自己本职岗位上扎扎实实工作，像螺丝钉 同样拥有研究精神的人。在工作岗位上，坚韧研究、不停学习、提高业务能力，在平庸 的工作中勇于创新 ,这就是“平庸中的不平庸”。 “平庸中出伟大，坚韧中出华彩”是爱登堡对职工的盈盈期盼。 职工与公司的关系 “筐好蛋稳” ：一荣俱荣，一损俱损！ 公司与职工互相依存的密切关系。“筐”好似公司，“蛋”好似职工，只有公司完好、 稳固、发展好了，职工才会有发展。 这句话包括三层含义： ① 职工个人的追求，只有与公司的长久发展目标相一致（对公司忠诚、为公司发展悉心 全力），才有可能获取实现。 ② 公司发展了必然会给职工带来更多的发展时机，为每位职工供给“没有天花板的舞 台”。 ③ 爱登堡为每位职工都供给了同等的发展时机，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每 位爱登堡职工都有相当的舞台，每一个人都有成功时机，职工与公司只有互相依存，互相 促