XX镇政府中层职位竞争上岗实施方案.docVIP

XXX镇政府中层职位竞争上岗实施方案 为深入推进乡镇综合配套改革，进一步加强政府机关自身建设，在政府形成一种积极向上、创先争优的良好氛围，增强干部职工的生机和活力，经镇党委政府领导班子会议研究，决定打破论资排辈的做法，对中层职位实行竞争上岗。特制定如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部与群众路线相结合，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，按照干部“四化”方针，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出。通过竞争上岗，形成干部“能上能下”的良性循环用人机制，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，从而达到建设高素质的干部队伍，推进政府工作全面发展的目的。 二、竞争职位 1、党政综合办公室主任1名，副主任1名； 2、综治办主任1名，副主任1名（兼任信访办主任）； 3、社会事务办公室主任（兼任计生办主任）1名，副主任2名（1名兼任民政助理，1名兼任计生办副主任)； 3、经济发展办公室主任（防汛办主任）1名，副主任2名（1名兼任扶贫干事）； 4、团委书记1名； 5、妇联主任1名。 三、对象和条件 参加竞岗的对象： 党委政府所有在编在岗干部职工（党政领导班子成员除外）。 参加竞岗人员应具备的条件： 1、思想政治素质好，认真贯彻执行党的基本路线，有履行岗