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艺鑫电商人力资源管理制度
第一章：人力资源部的工作职责
一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核
和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯
计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二、工作职责：
1、制度建设与管理
A 制订公司中长期人才战略规划；
B 制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、
协调、监督制度和流程的落实；
C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
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