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公司工资调整方案 一、分配原则 总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分 配原则，打破原来事业单位的分配机制， 建立适应后勤服务实体的分 配机制， 实行与档案工资脱钩的绩效工资制度， 以充分调动总公司全 体人员的工作积极性 , 为学院提供更好的后勤服务。 二、分配办法 工资构成：基本工资 +岗位工资 +考核奖 +效益工资 (1) 基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分， 考虑到原来的工资状况，基本工资包括 :1 、职务工资； 2、职务津贴； 3、文明奖； 4、住房公积金； 5、护补； 6、能源补贴； 7、独生子女 补贴； 8、女同志卫生费； 9、回补； 10、地职增加部分。扣除个人应 负担的部分。 (2) 岗位工资：根据各岗位的劳动 ( 工作 ) 技能、责任、强度和任务复 杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪