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劳动者权益与义务案例 劳动者权益与义务案例 劳动者权益与义务案例 劳动者权益与义务案例 【篇一：劳动者权益与义务案例】 新华社重庆５月１日电（记者朱薇）在国际劳动节之际，重庆市第五中级人民法院公布劳动者权益司法保护十大典型案例，该法院一年来审结劳动争议案件中劳动者胜诉率近９５％，判决用人单位支付或赔偿劳动者金钱义务超出１０００万元。（小标题）合同期满未续签，每个月薪资双倍付【基本案情】陈杰２００４年６月应聘到重庆峰业公司工作，劳动合同期满后，峰业公司持续留用陈杰，但未与陈杰续签劳动合同。双方磋商排除劳动关系后，陈杰诉至法院，要求峰业公司支付未签署书面劳动时期的双倍薪资。法院判决峰业公司支付陈杰７个月双倍薪资差额２２９７３元。【法官评论】劳动合同到期未续签，用人单位持续留用劳动者的，仍应合用《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。（小标题）集体合同倡导签，个人合同务必签【基本案情】２００６年１０月２０日，锦程公司与公司工会代表签署为期三年的集体合同。２００８年９月１６日，刘凤到锦程公司从事包装工作，锦程公司未向刘凤出示该集体合同，也未与刘凤签署个人劳动合同。２０１０年３月１０日，刘凤向仲裁委员会申述，要求排除劳动关系，判决锦成公司支付未签署劳动合同１１个月时期的双倍薪资差额１３８７１元。经过仲裁和诉讼，法院