办公室岗位绩效考核办法86201.pdfVIP

办公室岗位绩效考核办法（试行本） 一、考核的目的： 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室全体人员的工作积极性和主动 性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。通过建立不断完 善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效的管理团队，营造一个激励员工奋发 向上的工作氛围，以保障办公室各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各 项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。 二、考核的原则： 考核采取公平、公开、客观性原则，针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制 定对应的考核标准。考核分为 100