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领导力的读后感想 领导力的读后感想 领导力的读后感想 领导力读后感 下面给大家分享领导力的读后感，谢谢阅览。 领导力的读后感一这本书是我 2021 年的个人学习提升方案之一，当我整理完这本书的读书笔记，准备写读后感的时候，我发现领导力 并不完全取决于领导者的人格魅力，而是取决于五种行为方式：首先领导者必须 “以身作那么，说到做到，为下属他人树立典范。 领导之 “领就表达在 “以身作那么上面， 唯有如此，才能赢得下属的尊重和认同，才能赢得追随者。 怎样才可以做到以身作那么： 首先我们在公司里时刻做好典范作用，从厂纪厂规、制度到仪容仪表、言谈举止、工作态度等方面都应以身 作那么，例如：上下班不迟到、不早退，也叫以身作那么，不穿拖鞋，不可衣衫不整、不可以大声大喧哗、也叫以身作那么。 古人又云： “上梁不正下梁歪作为一名管理员，你自己都不会带头以身作那么，下边的工人也会跟着学你，所以说，作为一名合格的管理人员，一定要要明白 “身教重于言教的道理。 要少用语言，多用实际行动来带发动工、影响员工、教育员工。 再次要问领导往哪儿 “领 ?就需要领导者与被领导者一起 “共启愿景，去追求令人冲动的未来。 如果没有愿景，组织的事业就无法得到员工真正的忠诚。 一个卓越的领导者必须首先明确自己对未来愿景的认识，然后才 能争取其他人接受共同的愿景，也就是说， “在你感染其他人之前，你 首先要感染你自己。 愿