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卤位说明书 职务名称： 教育培训 文件编号： 直属上级： 人力资源部副部长 版本号： 工资级别： 页码： 职务编号： 所属部门： 人力资源部 岗位目的： 提供有效培训，保障并发 展人力资源 直接管理人数： 职务位置： 职责： 1、协助建立公司培训体系； 2、提出培训体系改善方案； 3、调查、分析公司各部门员工的培训需求； 4、收集、整理和确认相关专业培训机构、专业讲师的信息资料; 5、制定公司全年员工教育培训计划及经费预算； 6、保障教育经费使用的合理性； 7、控制教育经费支出； 8、组织实施教育培训计划； 9、评估培训效果； 10、负责人事规章制度的培训； 11、开发通用的商务礼仪、工作技巧培训课程； 12、负责部门与ISO9000体系相关的工作； 13、保障符合质量体系要求，通过认证； 14、建立、培育内部讲师队伍； 15、翻译中日文资料； 16、完成部长安排的其它工作。 权限： 1、教育经费支出的建议权； 2、培训体系建立、改善的建议权。 职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） 主管、科长； 岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上； 经验：2年以上人力资源教育培训工作经验、 ISO9000认证相关工作经验 岗位技能要求： 专业知识：管理专业，精通人力资源管理， ISO9000质量认证相关知识，日语专业知识 能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。