家具行业薪酬福利理论与应用.pptxVIP

国家人力资源管理人员职业资格培训薪酬福利管理本次培训提纲国家考核基本要求与结构理论内容的复习薪酬福利制度工资管理福利管理应用部分薪酬福利制度工资管理福利管理理论考试部分要求起草单项薪酬福利制度（8）工资管理（5）保险福利管理（4）共计17分应用部分考试要求起草单项薪酬福利制度（7）工资管理（8）保险福利管理（7）共计22分（一）起草单项薪酬福利制度基本要求1、能够掌握薪酬福利管理的主要原则和主要内容 2、能够起草单项薪酬福利制度相关知识有关工资、福利的法规 （二）工资管理技能要求1、能够按照岗位评价的要求，对岗位信息作出计算和评价2、能够独立进行薪酬调查，分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据3、能够独立对工资、奖金调整方案进行测算相关知识1、岗位评价技术知识 2、岗位评价信息记录与数据处理知识 3、薪酬调查原理 4、薪酬调查方法 5、薪酬调查数据处理知识6、工资等级知识 7、工资计算知识（三）保险福利管理技能要求1、独立承担各项福利费用总额的预算2、起草补充保险草案3、办理保险缴费手续4、按照有关规定，核算、建立住房公积金账户 相关知识1、有关企业补充养老、医疗保险的法规2、住房公积金的相关规定 3、企业福利财务知识4、保险财务知识 5、统计报表知识 企业薪酬福利管理薪酬福利管理基本程序（6）明确企业薪酬政策和目标工作岗位分析和评价不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查薪酬制度结构