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第 PAGE \* Arabic 13 页第 PAGE \* Arabic 13 页 人力资源与管理考试习题 2011年春季 第 人力资源与管理 一、 单项选择题 1、 （ A ）指出：在国际人力资源管理方面，没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。 A. 韦恩?卡肖 B. 彼得?德鲁克 C. 戴维?诺顿 D. 罗伯特?卡普兰 2、 （ B ）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。 A. 工作评价 B. 工作说明书 C. 工作分析 D. 岗位价值评价 3、 （ B ）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。 A. 工作任务分析法 B. 观察法 C. 重点团队分析法 D. 调查问卷 4、 （ B ）是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。 A. 人力资源规划 B. 人力资源战略 C. 人力资源选拔 D. 人力资源评价 5、 （ C ）类型的个体追求的主要目标是随心所欲地制定自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯，尽可能少地受组织的限制和制约。 A. 技术/职能能力型“职业锚” B. 管理能力型“职业锚” C. 自主/独立型“职业锚” D. 创造型“职业锚” 6、 （ D ）是跨国公司有别于一般企业的最基本特征。 A. 规模大 B. 势力雄厚 C. 管理水平先进 D. 跨文化和多元文化 7、 构成因素比较标尺一般需要（ C ）个关键职位。 A. 5～10个 B. 10～15个 C. 15～20个 D. 20～25个 8、 关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（ B ） A. 增加培训成本 B. 减少招聘成本 C. 产品质量的稳定性可能下降 D. 需加强对临时员工的激励 9、 关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（ C ） A. 激发员工内在积极性 B. 保持企业内部稳定性 C. 可以避免涟漪效应产生的各种不良反应 D. 尽量规避识人用人的失误 10、 关于问卷方法的优点，以下表述不正确的是（ C ） A. 手续简便，可以节省时间和人力 B. 不必亲临工作现场，调查表可以在工作之余填写 C. 可以对很多工作者进行调查，调查速度慢 D. 可以由计算机进行数据处理，资料整理方便 11、 核心员工流失增加的企业经营成本包括（ D ）。 A. 人才成本 B. 人才重置成本 C. 无形资产损失 D. 以上都是 12、 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（ B ）。 A. 技能分析 B. 工作分析 C. 技能鉴定 D. 技能评估 13、 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（ B ）。 A. 技能分析 B. 工作分析 C. 技能鉴定 D. 技能评估 14、 具有通过说服教育、培训等方式，帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于（ D ）型。 A. 实际型 B. 调研型 C. 艺术型 D. 社会型 15、 每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（ B ）是有关基础技能的表述。 A. 基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求 B. 基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能 C. 基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等 D. 基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务 16、 美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的（ B ）。 A. 安排富有挑战性的工作 B. 建立职业管理机制 C. 关心健康和日常生活 D. 提供和谐的人文环境 17、 目标管理法是由（ A ）首先提出来的。 A. 彼得?德鲁克 B. 罗伯特?卡普兰 C. 戴维?诺顿 D. 科迈斯 18、 目标设定基于正确的（ A ）的基础上，设立更加具体明确的职业目标。 A. 自我定位 B. 目标实现 C. 目标修正 D. 以上都不是 19、 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（ A ） A. 可以提高员工的能力 B. 增强企业对优秀人才的吸引力 C. 增强企业的竞争优势 D. 改善企业