宁夏人力资源管理师考试考前冲刺卷（通用）.docVIP

宁夏人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.社会保险的实施对象是()。 A．劳动者 B．社会贫困者 C．军人及其家属D．全体居民 参考答案：C 2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。 A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制 参考答案：B 3.岗位等级的划分依据是()的结果。 A．组织结构B．岗位评价 C．绩效考核D．薪酬标准 参考答案：B 4.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。 A．绩效工资B．能力工资C．年功工资 D．岗位工资 参考答案：A 5.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、乙;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。 A．丙、甲、乙、丁B．乙、甲、丙、丁C．甲、乙、丙、丁D．丁、乙、甲、丙 参考答案：B 6..如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类