人力资源方向的岗位综合.docxVIP

第 PAGE \* Arabic 5 页第 PAGE \* Arabic 5 页 广联达人才发展中心招聘岗位JD 一、公司背景： 广联达公司是1998年8月成立于北京的高新技术企业。公司立足于工程建设领域，以工程项目为中心，围绕招投标管理、施工项目管理和知识管理核心业务，专注于开展“以工程经济为核心，以工程项目管理过程为主线，以建设信息模型为载体，以过程管理为手段，以企业定额为基础”的工程项目管理信息化服务，帮助提高建设领域工程项目管理能力。现阶段公司已形成工程造价管理、项目管理、项目招投标和教育培训与咨询四大业务30余个产品，无论是在建筑、电力、石化、邮政、民航等各领域，还是在举世瞩目的东方广场、奥运鸟巢、国家大剧院等工程中，广联达的产品都得到了最为广泛的深入应用，并获得了用户好评。 2008年，广联达正式入职美国马里兰大学中美科技园，建立海外产品研究中心。 2009年4月，作为企业总部运营和产品研发基地的广联达大厦在美丽中关村软件园正式落成入驻，并启用新品牌标识。 2010年5月，成功在深圳上市，登陆深证A股。? 未来十年，广联达将坚定不移地走“专业化、服务化、国际化”的发展战略，并通过我们的努力，让广联达成为全球工程项目管理整体解决方案首席提供商，成为全球工程项目招标电子商务平台和中国工程造价信息中心。 二、基本情况： 工作地点：北京市海淀区东北旺西路8号中关村软件园18号楼A座广联达大厦 工作时间：8：30-17：30 休息情况：双休 保险福利：五险一金（非京藉户口四险一金） 其他福利：午餐补助、年度体检、免费班车及饮料等 文化专员：2人 一、岗位职责： 协助文化主管进行公司企业文化体系的建设； 协助完成公司文化产品、企业刊物的编辑、发行； 负责公司文化传播渠道的建设； 负责公司文化的传播的执行。 二、任职资格： 重点院校本科及以上学历，中文（汉语言文学）、人力资源、心理学相关专业； 热爱人力资源工作，有企业文化工作实践经验者优先考虑； 良好的沟通表达能力和组织协调能力，有院校学生干部工作经验者优先考虑； 具备一定的文字采集、编写能力； 适宜短期出差。 绩效专员：1人 一、岗位职责： 负责公司岗位绩效管理制度的制定和完善（年度滚动），并贯彻落实（2011年重点在于绩效排名的落实；） 负责提供E-hr系统绩效管理模块的E化需求，并协助系统上线，确保界面友好，使用便捷； 负责完善并实施公司Q12调研，提供调研报告； 协助开展外部引进关键人才的入职服务。 二、任职资格： 本科以上学历，人力资源专业优先； 掌握岗位绩效，理解组织绩效与岗位绩效的关联，对绩效排名有较多操作经验； 熟悉软件公司岗位特点，能够提出针对性的岗位绩效解决方案； 有使用先进岗位绩效管理系统（如SAP orcale 用友等均可，能够清晰描述软件的功能和逻辑）经验的优先。 软件行业背景优先； 培训专员：1人 一、岗位职责： 针对公司其他部门制定员工培训策划或方案； 协助培训主管完成培训课程准备、实施、训后跟进、评估； 协助培训主管完成GCS(广联达客户服务)、明星员工评选等专项任务； 协助完成培训体系建立和信息化； 协助培训部进行培训档案整理。 二、任职资格： 重点院校本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业； 热爱人力资源工作，有企业培训实践经验者优先考虑； 良好的沟通表达能力和组织协调能力，有院校学生干部工作经验者优先考虑； 有意向从事职业讲师工作者优先； 适宜短期出差。 员工关系主管：1人 一、岗位职责： 负责管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐员工关系； 负责离职处理，经济补偿金计算及政策解释； 负责处理劳动争议，解决员工投诉和劳动纠纷； 负责指导和监督人事服务，提升部门满意度； 负责建立和规范公司各项人事管理制度、流程； 负责建立和优化公司劳动用工管理体系，防范用工风险； 负责机构人力资源管理体系建设与实施。 二、任职资格： 本科以上学历，人力资源、劳动经济学专业优先； 具有3年以上人力资源工作经验（其中含员工关系岗位经验）； 能非常熟悉劳动社保等相关法律政策； 有主持并购、应对稽核、处理劳动争议经验者优先； 有优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力； 有大局观，思维严谨，逻辑清晰。 薪酬福利主管：1人 一、岗位职责： 负责公司激励机制建立和推行 组织公司薪酬福利体系设计； 负责策划并实施福利方案设计与推行； 二、任职资格 本科及以上学历，心理学、人力资源管理相关知识； 具有上市企业薪酬福利设计与管理工作经验者优先； 具有较强的沟通协调、策划组织能力、内外部资源整合能力、演讲和活动主持能力； 熟悉office操作； 耐心，乐观、主动热情。 关键人才管理主管：1人 一、岗位职责 负责公司关键人才的整体规划； 负责各层级关