检验科绩效二次分配方案(医院).pdfVIP

越努力，越幸运！欢迎下载！ 检验科绩效二次分配方案 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按 工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次， 激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 一、科主任绩效：按照科室人均值提取。计算方法：绩效工资总 额/科室出勤人数×科主任出勤率（即为科室医生实际平均奖） 二、提取夜班费； 20 元/个，按照实际参与发放。 三、提取管理津贴： 质控员 50 元/月 核算员 50 元/ 月 四、提取科室制定的各项单项奖励 科研论文发表 100 元；受到患者书面表扬 50 元 五、计算剩余可分配绩效余额： 绩效工资总额减去上述 1-5 项开支。 六、权重设置： 职称指标占 20%、工作量与质量 80% 。 八、可量化指标的计分方法： （1）职称计分方法：以可分配绩效工资总额的 20%核算。 医务人员职称 系数 1 页眉页脚可删除，欢迎下载！ 越努力，越幸运！欢迎下载！ 主管检验师 1.1 检验师 1.0 检验士 0.9 护师 0.8 护士 0.7 (2) 工作量与质量计分方法：以可分配绩效工资总额的 80%核算。 按岗位设置不同的科室分数和班次予以计分，并计算出当月所 有班次计算实际得分。 生化室： 10 分/天 临检室： 15 分/ 天 分子生物室： 11 分/ 天 免疫室： 10.0 分/天 血库： 10.0 分/天 抽血室： 8 分/天 病理组： 15 分/天 科室指派 工作（开会、检修、资料等） ：10 分/ 天下乡： 15 分/天 主班： （临检+病理） =20 分 （临检+生化 +免疫 +病理） =30 分 副班： （生化+免疫 +血凝） =16 夜班： （病理+打单 +夜班） =31 分 白班：（抽血+临检）=14 分 白班：（HPV+ 临检）=15 分 白班：（抽 血+孕检资料） =18 分 标注：如果组合里的那项没做统计时扣除此项分值， 请假一天扣 5 分。 质量计分方法 考核标准按科室制定的质量考核标准，实行加、减分制。 质量考核标准以科室现行质量考核标准执行。 2 页眉页脚可删除，欢迎下载！ 越努力，越幸运！欢迎下载！ (详细标准见附件 1) 附件 1： 检验科工作量绩效考核标准 1. 无投诉、无差错，服务质量好，遵守科室各项规章制度和操作 规程，圆满成本月科室设置的工作任务，记质量绩效分 :10 分 2. 凡在工作中被病人投诉和出现医疗差错，