新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨.pptxVIP

新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨（上海版）前言 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。 对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。 我们对此法作了系统的学习和分析，结合派遣行业的特性，从专业的角度探讨操作，给予现行的派遣机构、派遣客户及在合同法碰撞中寻求用工解决方案的企业一些实操建议。 本文分为基础、进阶、升华、运营、历史五篇及姐妹篇。 前言：人力成本常识 基础篇：劳务派遣的定义、资质、分类 进阶篇：派遣条款解读＋实操对策 升华篇：劳务派遣的隐性价值 运营篇：代理、派遣、承揽 历史篇：派遣的起源与政策 姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程培训教材与相关文本前言　人力成本知多少？上海最低工资标准840元单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。一个企业实际工资支出成本应该是多少？前言　人力成本知多少？上海最低工资标准上海籍1　840+162.7+53+23.64+70+599.86=1749.20上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残保金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍2　840+53+70+422.50=1385.50上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金非上海籍840+204.80+70+53+53=1220.80非上海籍员工成本是：最低工资＋外来劳动力综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标准非正规就业840+70+92.40＋313=1317.40非正规就业组织的上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低社保缴纳标准+企业承担的三金非全日制用工 实际用工时间×7.5（1+48%)前言　人力成本知多少？除此之外，做为企业还可能承担：教育经费　工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日）工会费　工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)欠薪保障金 840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日)残保金　现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额档案管理费　上海籍员工100-240/人/年企业所得税（工资部份）　现行内资高于1600的，浦西33%浦东15%劳务派遣的双方最关心的就是成本，让我们从成本开始！前言 劳务派遣者的法律视野财税类企业会计准则－基本准则(企业会计准则第9号—职工薪酬) 2007年1月1日“关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知” 2006年7月1日《企业所税得税法》 2007年1月1日起（关注近期企业所得税法实施细则出台）劳动法规类最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 2006年10月1日《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日《中华人民共和国就业促进法》《劳动就业与就业管理规定》2008年1月1日《残疾人就业条例》 2007年5月1日《劳动部关于《劳动合同法》实施细则49条》 2007年12月《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职工带薪年休假规定》 《工资支付法》明年立法上海地方类《上海市集体合同条例》 2008年1月1日08年修订《上海市劳动合同条例》《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》2007年9月1日《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》 2007年10月1日前言 劳动争议的趋势《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明年立法 可能： 1、扩大适用范围2、劳动争议最长四十五天结案;3、增加一裁终局的案件范围;4、劳动仲裁免费;5、劳动仲裁有效时效一年；6、单位在规定时限不提供材料的，采利于劳动者的理解。这个法规出台，将会导致派遣双方发生仲裁的机率增加！基础篇 劳务派遣·常识基础篇　　劳务派遣常识　劳务派遣、人才外包、人事外包的分类与定义　用人单位与用工单位的明确区分　劳务派遣的资质探讨 劳务派遣中的劳动关系基础篇 　　 劳务派遣·定义外包行业的形成背景、经营的多样化创造了很多令人混淆的名词，新法出台仅对其中劳务派遣进行了界定，但也使不同机构进退时有着更灵活的选择。名称定义资质限定近义词发展趋势人事外包将人力资源事务性的工作按企业发展需求外包出去无特别限定人事代理、招聘外包、委托招聘、工资外包原有的继续存在，