工业40与生产力对组织行为的冲击与影响.pptxVIP

組織理論專題工業4.0與生產力4.0對組織行為的衝擊與影響授課教師：曾燦燈校長組員：蘇晏玉、黃千育 張群烽、盧威宏、李佩珊提報人：黃千育大綱前言工業4.0生產力4.0背景分析 工業革命與台灣生產力4.0產業發展演進歷程對組織行為的衝擊與影響前言雲端時代來臨 　雲端、大數據、物聯網、機器人生產自動化、 人工智慧??資訊化時代來臨，快速改變人類的 生活方式。　當人口逐漸老化，勞動力因短缺而變得昂貴時，該如何創造產品及加值服務，成了每個企業的首要課題，這代表市場所需人才也與過去大為不同，以人力資源為例，過去機械的操作者逐漸轉換成生產流程的決策者或管理者。產業新革命-工業4.0工業4.0工業4.0德國媒體以「章魚」比喻這場工業革命的 精隨，因為章魚有三顆心臟來供給全身血液、五億個觸覺感應器，可以收集資訊回傳，然後發號施令給七手八腳執行任務。生產力4.0背景分析 工業革命與台灣生產力4.0產業發展演進歷程2011水力、蒸汽機機械取代人力 電力 大量生產物聯網+大數據 智慧工廠 電子+IT技術 單機自動化 背景分析 拉力 與 推力 一、(拉力)全球邁向第四次工業革命，運用網實融合系統(CPS； Cyber Physical System)帶動建構產業新生態系統 全球生產製造朝數位化、預測化、人機協作化發展；量化生產進化為多元訂製式量產及服務模式。 產業供應鏈加速垂直與水平數位化是競爭關鍵。能