工伤培训课件.pptxVIP

在劳动用工过程中需注意的几个问题;老三篇;;不订立劳动合同的法律责任： 1、用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;举个例子：小李2014年7月20日进单位，未订合同，约定工资3000元，单位承担的责任有： 1、 支付小李2014年8月20日至2015年7月19日这十一个月的双倍工资（3000*11=33000元）， 2、并视为单位已与小李订立了自2015年7月20日起的无固定期限劳动合同。 3、 此外，依据《劳动合同法实施条例》第七条，单位应当立即与小李补签劳动合同。;疑问1：岗前培训要订劳动合同吗？;疑问2：使用的外单位离岗休养人员和协保人员需要订劳动合同吗？;疑问3：本人故意不签劳动合同怎么办？;;未办社会保险登记;;未办社会保险登记的法律责任;未办社会保险登记的法律责任;;;;查处时效;特殊劳动关系中的社会保险问题; 用人单位 ;特殊劳动关系中的社会保险问题;特殊劳动关系中的社会保险问题;特殊劳动关系中的社会保险问题;;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：