宝洁的校园招聘与人才培养.pptxVIP

宝洁的校园招聘与人才培养;认识宝洁（ProcterGamble）;认识宝洁（ProcterGamble）;认识宝洁（ProcterGamble）;张承光;本篇内容提要;第1章 校园招聘的标杆;用人重在“内部培养”;用人重在“内部培养”;用人重在“内部培养”;用人重在“内部培养”;用人重在“内部培养”;用人重在“内部培养”;用人重在“内部培养”;什么是冰山模型?;人的素质（胜任特征）的六个层面 ：;素质分类;素质分类;中高层的素质模型;影响力;成就导向;团队合作;分析式思考;主动性;培养他人;自信心;命令/果断性;信息搜集能力;团队领导力;概念式思考;冰山模型之高层管理的特殊性;冰山模型之高层管理的特殊性;基于素质模型的招聘;用行为证明自己;用行为证明自己;用行为证明自己;用行为证明自己;业务经理挂帅进校园 ;业务经理挂帅进校园;赢得两个真情时刻 ;赢得两个真情时刻;第2章 为人才贴上企业标签;从“恋爱”到“结婚”的双方经营;从“恋爱”到“结婚”的双方经营;从“恋爱”到“结婚”的双方经营;由学生到企业人、职业人 ;由学生到企业人、职业人 ;由学生到企业人、职业人 ;由学生到企业人、职业人;由学生到企业人、职业人;由学生到企业人、职业人;“培养自己人”的利与弊 ;“培养自己人”的利与弊;第3章 既是招聘 也是品牌建设;第3章 既是招聘 也是品牌建设;第3章