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自考劳动关系终极简答题 简答题 1.简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中， 管理方与雇员要共 同生产产品和服务， 并在很大程度上遵守一套既 定制度和规则的行为。 合作的根源“被迫” （是指雇员迫于压力而不 得不合作， 即雇员如果要谋生， 就得与雇主建立 雇佣关系） 和“获得满足” （主要建立在员工对 雇主的信任基础之上， 这种信任来自对立法公正 的理解和对当前管理权力的限制措施） . 2 独裁 / 剥削管理模式的主要特征及对工会的措 施：起源于 19世纪晚期的“压迫运动”。 特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠 诚性。这一模式具有强烈的反工会思想。 主要措施有技术变革、 灵活的就业安排、 在 集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、 停工和迁 厂 权威 / 宽容管理模式的主要特征及对工会的措 施： 特征：专业化、职位阶梯、忠诚感。这一模 式承认工人参加工会组织的合法权利。 对待工会的措施包括工会的存在使企业成 本增加、工会要求建立绩