电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价工作方案.pdfVIP

越努力，越幸运！欢迎下载！ 电网有限责任公司专业技术类 岗位胜任能力评价试行方案 为贯彻落实《电网有限责任公司专业技术技能类岗位培训、 评价、持证上岗管理指导意见》要求，稳妥推进公司专业技术类 岗位胜任能力评价工作，制定本方案。 一、目的和思路 建立健全公司基于岗位胜任能力的评价体系，进一步规范评 价、持证上岗管理工作；分批建立公司专业技术类基于岗位胜任 能力的评价体系、开展专业技术人员评价试行工作；总结经验， 进一步完善评价制度、评价标准和参考题库，为正式实施专业技 术类岗位胜任能力评价奠定基础。 二、试行原则 （一）分批试行原则。 分批开展评价体系建设和评价试行工 作，确保评价体系科学合理，员工队伍和谐稳定。 （二）基于岗位原则。 按照“干什么、评什么”建立基于岗 位胜任能力的评价体系，确保评价标准和参考题库适合岗位业务 实际要求。 （三）公开公正原则。 按照评价体系要求对员工开展评价， 确保评价规则公开透明，过程公正合理。 三、工作职责 （一）人力