- 2
- 0
- 约6.37千字
- 约 150页
- 2021-09-05 发布于河北
- 举报
人力资源管理;人力资源管理的最高目标;2、人力资源管理的四个关键;一、人力资源管理的价值;1、调查结果;金融分析师认为十大非财务变量的影响;人力资源管理质量;人力资源管理质量;人力资源管理质量;;价值观;强生的企业文化与素质模型(续);强生的企业文化与素质模型(续);探索核心竞争力;人力资本的有效管理;要 素;2、人力资源管理的重要性;2、人力资源管理的重要性(续);2、人力资源管理的重要性(续);二、人力资源管理的战略功能;1、什么是战略性资源;;2、人力资源管理的重要性;3、竞争对等与竞争优势;4、人力资源战略;4、人力资源战略(续);5、为什么需要人力资源战略;6、 人力资源战略的内涵;6、 人力资源战略的内涵(续);7、人力资源战略选择;7、人力资源战略选择(续);7、人力资源战略选择(续);7、人力资源战略选择(续);7、人力资源战略选择(续);7、人力资源战略选择(续);关键人力资源管理绩效从战略角度界定人与企业的关系;三、人力资源管理的职能与模型;1、人力资源的基本特征;2、人的价值是不相同的;研发;3、人力资源管理的职责;3、人力资源管理的职责;现代人力资源管理部门的活动
★参与组织战略发展决策,并提供有效的人力资源管理政策和策略(计划)的支持;
★为直线管理人员提供人力资源管理技术方面的支持;
★监督、控制、反馈和调整组织的人力资源管理活动,
您可能关注的文档
- 二餐饮服务技能.pptx
- 互联星空系统简要介绍.pptx
- 云综合监控报警运营服务商产品介绍.pptx
- 互联网“加”制造业电商之路.pptx
- 互联网数据分析方法培训.pptx
- 互联网产品运营产品和运营的区别.pptx
- 互联网健康管理主动式老年健康管理商业计划书.pptx
- 互联网的基本服务.pptx
- 五、现代渠道启动ABC.pptx
- 互联网红酒类目市场调查.pptx
- YST 1822-2025 赤泥回收硅铝粉标准立项发展报告.docx
- JBT 15233-2025 柴油机用起动机电磁开关标准立项发展报告.docx
- YDT 3538.3-2025 400Gbs强度调制可插拔光收发合一模块 第3部分:4×100Gbs标准立项发展报告.docx
- YDT 6426-2025 5G网络切片管理功能(NSMF)与核心网网络切片子网管理功能(CN-NSSMF)接口测试方法标准立项发展报告.docx
- JBT 14444-2025 TCP系列(IP55)变频调速磁阻式三相同步电动机技术规范及能效分级(机座号90~280)标准立项发展报告.docx
- YDT 3251.4-2025 移动通信分布系统无源器件 第4部分:电桥标准立项发展报告.docx
- YDT 6451-2025 面向行业应用的移动互联网网络质量评价指标和评测方法 定位授时类标准立项发展报告.docx
- YST 3048-2025 黄金矿业尾渣资源综合利用技术指南标准立项发展报告.docx
- DZT 0517.9-2025 非金属矿 物化性能测试方法 第9部分石灰岩矿标准立项发展报告.docx
- JBT 8951.4-2025 绝缘栅双极晶体管(IGBT) 第4部分:单相桥模块标准立项发展报告.docx
最近下载
- 地方志书编纂的原则和要求梅森.doc VIP
- 玩具行业研发部产品经理玩具设计手册.docx VIP
- 田广林高教社中国传统文化概论(第三版)教学课件第十章 中国传统民俗.pptx VIP
- 玩具行业研发部工程师玩具研发手册.docx VIP
- 2024海工液压元件选型指导.docx VIP
- 深度解析(2026)《NYT 1905-2010 草原鼠害安全防治技术规程》.pptx VIP
- 防火墙测试方案..doc VIP
- 企业老板人大代表述职报告.doc VIP
- T_ZJFS 020—2025(认股选择权协议指南).pdf
- 田广林高教社中国传统文化概论(第三版)教学课件第十一章 中国传统建筑.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)