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政风行风评估工作会领导发言 中层干部是国税工作进展的中坚。中层干部的政治素养和业务能力直接打算?????着国税工作的质量，打算?????着党组决策的正确贯彻，打算?????着国税工作的持续健康进展。多年来，我局中层干部爱岗敬业，踏实做事，作风务实，以较高的个人素养、业务水平和工作能力在国税工作进展中发挥了重要作用。但是，目前中层干部队伍中也存在着一些问题不容忽视。主要表现在：在工作方法上，有的精神状态不佳，缺乏朝气和活力；有的工作思路不清，对国税业务缺乏主动有效地指导；有的创新能力不强，对上级和局里的工作思路照抄照转，没有结合本部门的特点和工作实际去大胆地制造；有的缺乏全局观念，只强调部门利益不顾全局利益，考虑问题比较偏激；有的工作不懂规矩，工作上讨价还价，甚至跟领导唱对台戏。在领导能力上，有的抓不住主要冲突和冲突的主要方面，对工作缺少抓落实的措施和方法；有的只留意干好业务，不擅长总结工作阅历；有的不讲究领导方法和语言艺术，影响了职工工作的主动性；有的不擅长在部门班子中做到优势互补，影响整体合力的发挥等等。要实现今年的国税工作在高起点上的进一步突破、进展和创新，必需解决这些问题。那么，如何才能逐步解决这些问题呢？我以为，可以从以下三个方面入手。  一、力争做到“有所为”  “无为便是过”，“有为才有位”说的是任何人要赢得人们的认可，就必需在自己的工作岗位上有