大学科级非领导职务聘任暂行办法.pdfVIP

大学科级非领导职务聘任暂行办法 为进一步深化人事制度改调，规范学校内部管理，构 建管理队伍的职业发展通道，激励管理队伍不断提升管理 和服务水平，实现学校建设有特色、多科性、国际化的高 水平研究型大学的战略目标，依据《教育部直属高等学校 岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）和教育部人事 制度改调有关精神,参照组织部、人力资源和社会保障部关 于公务员任职定级和职务升降的有关规定，结合学校实际， 特制定本暂行办法。 一、聘任原则 科级非领导职务聘任应按照德才兼备、注重实绩，严 格条件、逐级晋升，从严考核、公开公正的原则进行。通 过科级非领导职务的聘任工作，不断加强干部队伍管理和 考核，优化干部队伍结构，调动干部队伍工作积极性，提 升管理和服务水平。 二、聘任范围及聘期 本暂行办法适用于党群和行政管理部门、教学科研单 位及直属单位承担管理职责和管理任务的科级非领导职务 聘任。 科级非领导职务聘任工作原则上每年开展一次，聘任 1 / 5 期限与岗位聘任一致。岗位聘期届满，重新聘任。 三、聘任基本条件 （一）坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策， 热爱党的教育事业；认真实践 “三个代表”重要思想，深 入贯彻落实科学发展观；遵纪守法，遵守学校的规章制度； （二）具有良好的职业道德、全局意识、服务意识和 大局观念；热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感； （三）熟悉本职工作的任务、要求和特点,系统掌握履 行岗位职责所需的理论知识和技能方法,具有独立分析和解 决实际问题的能力。 （四）工作积极主动，勤勉认真，务实创新，作风朴 实民主，办事公正廉洁，方法科学有效，能够优质高效完 成各项工作任务，表现突出，得到群众普遍认可。 四、任职资格 （一）聘任副主任科员应符合下列任职资格： 1.获得博士学位的研究生，毕业后工作满 1 年。 2.获得硕士学位、学历的研究生，毕业后工作满 2 年。 3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业 生或研究生班毕业，毕业后工作满 5 年。 4.工作后取得更高层次学历的人员，可以按照原学历 或新取得学历起算任职资格年限。 （二）聘任主任科员应符合下列任职资格：1.获得博 2 / 5 士学位的研究生，任副科级满 1 年，或毕业后工作满 2 年。 2.获得硕士学位的研究生及以下学历人员，任副科级满 4 年。 3.具有高级专业技术职务的人员。 五、组织实施及聘任程序学校成立科级干部聘任考评 委员会，办公室设在人事处，负责科级干部聘任的有关工 作。考评委员会依据有关文件精神，结合民主测评结果， 对教学科研单位的拟聘任人选和其他单位、部门的拟聘任 人选进行审核，分别提出备案意见和拟聘任意见，报校长 办公会议研究决定。 各单位、部门的考核聘任小组根据学校总体要求，具 体负责聘任工作。聘任具体程序如下： （一）个人自荐，并填写《科级非领导职务自荐表》。 （二）各单位、部门对自荐人任职条件和资格进行审 核。 （三）各单位、部门负责组织对符合条件和资格人员 进行民主测评和考察。 （四）各单位、部门依据工作表现、民主测评和考察 情况，酝酿、讨论，提出拟聘任建议人选。 （五）各单位、部门考核聘任小组对拟聘任建议人选 进行集体研究，确定拟聘任人选，并组织相关人员填写 《XXX 大学科级非领导职务聘任审批表》。 3 / 5 （六）各单位、部门将拟聘任人选报送人事处。 （七）学校科级干部聘任考评委员会对教学科研单位 和其他单位、部门的拟聘任人选分别进行审核，提出备案 意见和拟聘任意见，报校长办公会议批准。 （八）校长办公会议通过后，各教学科研单位对同意 备案的拟聘任人选予以公示，学校对其他单位和部门的拟 聘任人选统一公示。 （九）公示无异议的，按照聘任权限，分别由学校和 各教学科研单位实施聘任。 六、聘后管理（一）受聘的科级非领导职务人员按照 国家和学校