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保安公司员工守则 保安公司员工手册 前 言 欢迎你成为保安服务公司的一员。从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在 一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地 展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手 册》中所述诚信 创新 忠诚 敬业 奉献 公司服务宗旨 : 安全第一 优质服务 遵守合同 信誉至上 公司工作目标 : 保护客户单位安全 创建平安和谐社会 公司质量方针 : 安全第一 信守合同 优质服务 与时俱进 公司质量目标 : 顾客满意度 ?95% 顾客投诉处理率 100% 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章 制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其 事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级 提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4 、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于 职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不 徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。 8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出 申诉，在未得到回复前应服从处罚。 1 9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工 和消极怠工、罢工。 公司人事管理制度 第一章 总则 第一条 : 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章 可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 : 适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办 理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 招聘 第三条 : 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理室提 出申请，经总经理批准后，由公司人力资源部、办公室统一办理招聘。 招聘流程 : 初步判定 ?安排进行面谈或实际操作测试 ?公司人力资源部、办公室 面试 ( 或总经理面试 )? 录用 第四条 : 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。特殊情况处理须经总经理批 准。 第五条 : 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工 : 一、有违法犯罪记录，剥夺政治权利尚未恢复者。 二、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 三、患有精神病或传染病或纹身者。 四、体格检查不合格者。 五、其它经本公司认定不适合者。 第六条 : 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、 亲自办理报到手续、并应缴验下列证件 : 1、本人最近一寸证件照片四张 ; 2、本公司指定医院之合格体检表 ; 3、学历、职称证件、身份证。 ( 正本核对后发还，复印件留存 ) 第七条 : 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者， 视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 第八条 : 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由人力资源部或办 公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部或办公 室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 第九条 : 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源部或办公室办 理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定