【设计】培训课程设计与开发的基本技巧和方法.docxVIP

第 1 页，共 7 页 第 1 页，共 7 页 |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料.  培训课程设计与开发的基本技巧和方 培训课程设计与开 法 1 2021 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE 2 PAGE 2 第 PAGE 2 页，共 7 页 2021 年 4 月 19 日 培 训 课 程 设 计 与 开 发 的 基 本 技 巧 和 方 法 培训课程开发是培训师的核心才能；能否开发出满意培训对象需求，具有肯定理论深度，课堂教学成效良好的培训课程是衡量一个培训师水平的重要标 志；而拥有一批具备培训课程开发才能的优秀培训师，又是企业培训机构核心竞争力的集中表达；然而，由于企业培训要求具有较强的针对性与有用性，培 |精. |品. |可. |编. |辑. |资. |料. 训学员的类别层次特别复杂，市面上又缺少合适的培训教材；因此，培训课程 开发特别困难；那么，怎样才能开发出一门优秀培训课程呢？自古 “文无定法”，其实培训课程开发也因其培训内容，培训方式与培训对象的庞大差异， 难以用一个模式来固定；可是任何事物又有肯定的规律性，培训课程开发能够分为以下几个部分 : 第一部分：需求分析 预备进行培训课程开发之初，必需对受培对象进行有针对性的需求调研；调研能够分为以下四部分，其主要内容以及各部分所占的大致比例可参见图表 1； 明白企业 培训师