网络优化管理岗位说明书.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 职位说明书 职位编码： 职位标识： 职位名称：网络优化管理 所属单位： 部 门：移动部 所属职类职种： 工作地点： 职位设立日期： 职位目的： 通过数据分析及时发现无线网络存在的问题，并初步定位问题所在及处理方法，并指导优化工程师进行相应的处理。同时通过数据分析调配无线网络的资源，确保资源利用最大化。 工作关系： 直接上级：移动部经理 同 僚：网络规划管理 直接下属： 主要职责： 重要性 应负职责 衡量标准 1 问题分析 分析及处理话务统计数据及LOG，及时发现问题，并及时进行相应的处理，跟踪最坏小区的处理情况。 问题解决 2 扩容方案 根据话务统计数据制定减扩容方案，并予以实施 网络指标 3 网络优化 承担对网络与室内分布的维护和优化的优化管理，提高网络运行效率。 网络指标 运行效率 4 课题研究 承担对相关优化课题的攻关、跟踪及最终报告。 问题处理时效性 5 投诉管理 日常的DT测试及用户投诉处理，提高用户满意度。 网络运行指标及优化作业计划 6 数据管理 承担对话务统计数据及路测数据的保存和备份。 网络运行指标及优化作业计划 7 CDMABSM系统的维护 网络运行指标及优化作业计划 任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。） 适应年龄 25岁以上 适应性别 男 √ 女 √ 所 需 学 历 高中 所 需 职 称 初级 适应 专 业 移动通信相关专业 中专(职高) √ 中级 √ 大学专科 高级 大学本科 硕士以上 任 职 资 格 工程师 素 质 要 求 有较强的责任心，精通对CDMA、GSM网络的话务分析系统，精通无线网络的优化原理，并能熟练使用及编写各类工具软件 所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目） 岗前培训 在岗培训 报表系统的培训 职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。） 编制：（本职位说明书编写信息。） 编写: 批准： 审核： 编制日期：