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试卷评分格式（参考样卷） 福建农林大学考试试卷 （A ）卷 2000—— 200 1 学年第 1 学期 课程名称： 人力资源开发与管理 考试时间 120 分钟 专业 年级 班 学号 姓名 人力资源管理 2000 1 吴天昊 下表为单人改卷用（专业课） 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 总得分 得分 9 8 6 9 22 9 10 73 评卷人 张三 复核人 李四 下表为多人改卷用（公共课） 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 总得分 得分 9 8 6 9 22 9 10 73 评卷人 张三 张三 李四 李四 王五 王五 王五 李四 复核人 李四 得分 一、填空题 (本大题共 20 空，每空 0.5 分，共 10 分 )请在每小题的空格中填上 9 正确答案。错填、不填均无分。 1、职务分析的结果： 岗位规范 和 工作说明书 。 0.5 0.5 2、员工培训开发的种类有： 在职 培训和 脱产 培训。 0.5 0.5 3、人力资源管理主要指的是对人力这一资源进行 有效开发 、合理利用和 科学管 0.5 理 。 0.5 4、人力资源规划从规划的性质上可分为： 战略性 人力资源规划和 战术性 人 0.5 0.5 力资源规划。 5 、人力资源需求预测是组织为实现既定目标而对未来所需员工 数量 和 种类 0.5 0.5 的估算。 6、企业人力资源供给来自两个方面： 一是企业 内部 ；二是企业 外部人员补充 。 0 0.5 7、员工招聘程序一般是由 、选拔 、录用、评估等一系列活动构成。 0 0.5 8、企业培训开发系统的五个环节分别是： 培训需求的确定、 培训目标的设置 、培 0.5 训计划的拟定、培训活动的实施和