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HR最常用的招聘选拔办法.pdfVIP

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  • 2021-09-06 发布于辽宁
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HR最常用的招聘选拔办法.pdf

    1、履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程 和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选 拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速 排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中 各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。 研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体 的过去总是能从某种程度上表明他的未来。这种方法用于人员测评的优点是较为 客观，而且

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