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大学教师出国出境进修办法 为进一步加强学校师资队伍建设，推进教师队伍的国 际化进程，规范学校教师出国（境）进修管理工作，结合 我校实际，特制定本办法。 一、出国（境）进修派出范围 （一）本办法所指的教师为我校在编在岗教师。 （二）本办法所指的出国（境）进修包括：赴国外攻 读学位、进修访学、科研项目合作研究、博士后合作研究 等。 （三）教师派出方式包括公费与自费。公费派出包括 国家留学基金委全额资助派出、配套资助派出、学校及学 院资助派出（以下简称公费），自费出国进修是指教师自筹 经费派出（以下简称自费）。 （四）本办法适用于期限为3 个月及以上的出国（境） 进修。 二、派出原则 （一）依据“公平、公正、公开”的原则，优先支持 德才兼备、发展潜力大、创新精神强的业务骨干教师出国 （境）进修。 （二）遵循“按需选派、学用一致、确保质量”的方 1 / 6 针，坚持为学校学科建设服务，坚持为学校教学科研服务， 坚持为学校事业发展服务。 （三）按照保证学校教学科研活动及其他工作正常进 行的要求，有计划、分类别、有层次的安排和进行。 三、选派条件 （一）坚持四项基本原则，热爱教育事业，师德高尚， 爱岗敬业，踏实进取，锐意创新，身心健康。 （二）教学效果好，科研成果突出，近2 年完成学校 的教学、科研工作量任务要求，出色完成本单位安排的工 作任务，且年度考核均为合格及以上。 （三）来校工作满2 年；公费出国（境）进修一般应 距上一次公派出国（境）回国后满 5 年，自费出国（境） 进修一般应距上一次出国（境）进修回国后满 2 年。 （四）具备良好的外语基础。 四、派出及回国报到程序 （一）申请人应于出国（境）进修的前1 个学期，向 所在单位提出申请，并填写《XXX 大学教师出国（境）进修 审批表》。 （二）申请人所在单位根据申请人提供材料，统筹考 虑本单位教学、科研及其他工作安排，结合本单位师资队 伍建设和学科发展规划，对申请人的申请签署明确意见后 将申请材料报送学校人事处。 2 / 6 （三）申请人通过国家留学基金委或学校审批后，出 国（境）前须与学校签订派出协议，签署协议后方可办理 出国（境）相关手续。 （四）派出教师在按期回国后，应于15 天内（遇假期 则顺延）向所在单位、学校人事处报到，并于半年内在一 定范围做一次学术报告。其实际出入境时间以护照的出入 境记录为准。 五、派出教师管理 （一）派出教师在国（境）外期间应与所在单位保持 联系，诚实守信，认真按照计划开展相关学习或研究工作。 （二）派出教师应在批准的期限内完成进修并按期回 国工作，一般不允许延期。如确因学习或研究需要必须延 期的，派出教师须提前 2 个月向所在单位提出申请，并报 学校审批。延长期限最长时间不得超过 6 个月。出国（境） 期间，派出教师只能提出一次延期申请。 （三）未经批准逾期不归的派出教师，从超期之日起， 其聘用合同自动解除，其档案将被转至社会人才服务机构。 （四）派出教师进修期满回校后应视进修期限为学校 延长服务时间。进修时间为 3 至 6 个月（含 6 个月），需延 长服务期 1 年；进修时间为 6 个月以上的，需延长服务期 2 年。 （五）公费和自费出国（境）进修期限在1 年（含 1 3 / 6 年）以内的，其人事档案关系不变。进修期限在 1 年以上 的，公费派出人员人事档案关系不变；自费出国（境）人 员在出国（境）期间，人事档案转入社会人才服务机构存 放，待其回国报到后，学校将其人事档案转回，出国（境） 期间的存档费用由派出教师自行承担，待回国报到后学校 予以报销。 （六）派出教师编造进修经历或故意隐瞒出国目的、 未经批准从事与申请项目不相符的行为，经查证属实，学 校在职称评审及其他涉及出国（境）待遇方面不承认其该 次出国（境）经历，并追回相关费用（包括出国期间的薪 酬待遇、学校资助的经费等）；如果因此造