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事业单位绩效考核实施方案 云和县残疾人劳动服务所 工作人员绩效考核实施方案 为加强县残疾人劳动服务的效能建设,改进工作作风,调动工作人员积极性、主动性和创造性，提高办事效率和服务水平,根椐《XX县人事劳动社会保障局和XXX县财政局关于印发县直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(X人劳社 [2011]XX号)，结合单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，按照落实科学发展观和适应社会主义市场经济体制发展的要求，坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新。进一步加强和改进工作作风，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的体制机制，为提升“小县大城”核心战略，为加快建设“山水童话”特色的现代化生态休闲旅游名城提供强大动力和体制保障。 二、考核范围和对象 县残疾人劳动服务所的全体在职领导和干部职工纳入考核范围。即:XXX等X位同志为考核对象。 三、考核原则 1、坚持按劳分配、注重实绩、奖勤罚懒的原则; 2、坚持实事求是、公平、公正、公开、透明的原则; 3、坚持定量考核与定性考核相结合、平时考核与年度考核相结合的原则; 4、坚持循序渐进、稳步推进、逐步完善的原则。 5、以岗定酬，岗变酬变的原则 四、考核方法和步骤 (一)考核方法 1、绩效考核按年度考核，考核领导小组必须在本年度未的前10日内