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面试的十三个经典问题含含答案 面试的十三个经典问题含含答案 PAGE / NUMPAGES 面试的十三个经典问题含含答案 面试的 13 个经典问题及参照答案 选自《挑战 500 强面试官》 面试按其操作方式可分为构造化面试和非构造化面试两种。构造化面试是指面试时依照预 先确立的程序和题目来进行， 组织严实、 有条有理、评论标准明确， 面试官会依据事 先拟好的纲要逐项向面试者发问。 而在非构造化面试中， 面试官能够自由决定发问的内容 和方式， 讲话层次交织， 有很大的有时性和不确立性。 构造化面试波及的问题， 一 般是惯例性问题， 比较简单准备； 而非构造化面试的则常常是随机的，需要应聘者临场 发挥多一些。 下边列出的是一些最常有的面试题， 以及对这些题的剖析和参照回答， 希望能够起到抛 砖引玉的作用（对答案的评论聚集了众多人力资源经理的智慧） 。 做一个简洁的自我介绍好吗？ 这是在面试中出现频次最高的问题。经过这个问题， 面试官能够在很短的时间内观察你 的表达能力、 性格特点和自我表现能力。自我介绍实质上就是一个自我销售广告， 你应 该把面试官当作你的 客户 ， 投其所好， 将自己适合应聘职位的一面酣畅淋漓地表现 出来。 错误回答： 有的求职者喜爱把简历上的内容背诵一遍， 其实这种做法是完整错误的， 因为假如是一 模同样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵， 要你重来一 遍时， 面试已经失败一半了。此外，自我介绍要短小干练。有些应聘者把准备的全部内 容都一股脑地说出来， 长篇大论， 滔滔不停， 却不知面试官已经在偷偷看表了。这样的 自我介绍，即便感情丰富语言生动， 也会让你的表达能力和交流能力大打折扣。 正确的做法是， 在介绍完自己的姓名、 毕业院校和专业后， 应当充分表达你对这个职 位的理解和渴求， 同时要让面试官看到你的自信心。 2． 为何来应聘我们公司？ 这是面试官特别关怀的问题， 主要观察应聘者对公司的兴趣及求职动机， 所以你应当正 面地、踊跃地论述你对加入该公司的热切期盼。第一你能够说起该公司在业界的优异业绩 和口碑， 此外说明该公司的待遇、 福利估计培训等发展时机关于你来说很有吸引力， 同 时加盟该公司完整切合自己的职业发展规划。 总之， 你在回答这一问题时表现出对公司的 认识越清楚、深入， 对方对你的印象就越深刻， 评分也就越高。 错误回答： 公司的福利待遇很好啊。 只想获取， 人家会认为你不想付出。 其实我也不是特别认识贵公司， 是和同学一同来试一试运气的。 -- 假如这样回答， 面试官就会告诉你： 很遗憾， 你的运气不是太好。 3． 你做得最成功的一件事是什么？ 这是外企面试中问得好多的问题之一。这个问题主若是想指引你描绘自己在个人学业或许 社会实践中的成功经历， 进而观察你的领导才能以及剖析、 解决问题的能力； 同时也 能够观察你的价值观。 面 前， 你 充分准 几个自己 拼搏获得成功的例子， 在表述 要尽量 近 公司的价 。比方 聘 售 位， 能够 述 含辛茹苦推 出某些 品 的 和心得； 聘管理培 位， 能够 述作 学生会主席是如何策划、 、 某一大型学生活 的 。 回答： 我成功的例子有好多， 比如??比如?? -- 一大堆成功事例的堆 ， 会 人 得你在夸耀成 ； 述不分主次， 也 明你 成功 没有一个成熟的见解和明确的 准。 我大学最成功的事情是追到了 在的女朋友。 -- 可能是句大 ， 但你的成功事例会 面 官 得你胸无弘愿。 4． 能 你自己的弊端 ？ 你性格上有什么短处？ 你的弊端是什么？ 在面 中屡 不 ，相当多的求 者就是栽在了 上，所以必 真 待。 面 官 ， 是观察你 自己的 和见解， 有 候 以此观察你的 能力、 道德 信。 个 究竟 怎么回答， 各样 法莫衷一是。在采 了好多人力 源 理后我 ： 不一样的企 一 的回答有着不一样的判断 准。比 守旧的回答是： 找一 个不是特 重，也不会 聘 位组成明 威 的弊端往返答。或许能够把弊端 成 点， 如： 能够 自己缺少社会 ， 但会踏踏 地向同事学 ， 不停提升（事 实上大多半大学毕业生都缺少社会经验， 有些外企甚至把这个作为长处， 因为这样的 求职者可塑性很强）。 错误回答： 绝不踌躇地回答： 没有！ -- 这样的回答会让他人感觉你盲目自信， 对自己没有一个清醒的认识。 我最大的弊端就是追求完满。 这是某着名人力资源网站给出的 最正确答案 ， 其实这个答案有很大的缺点。第一面试官会思疑你能否诚实， 因为明显， 追求完满 在好多时候其实不是一个弊端。 别