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— PAGE \* Arabic 1 — 10大HR软件厂商分析报告对比(精) 2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年,整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增,是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。  但另一方面,整个行业仍处于未成熟阶段,规模小,地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家,如果把不知名小厂商、集成商也计算在内,则约有500家。大部分厂商固守着本地市场,而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势,但是没有完全转化为市场份额。  最具竞争力的十大人力资源管理软件包括:SAP公司的mySAP ERP HCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的Oracle HRMS,铂金公司的PowerHRP Suite,施特伟公司的HRplus,东软公司的东软慧鼎,明基逐鹿公司的Guru eHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系统,普利斯奇正公司的e-HR。  市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因,与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此,笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。  (一SAP公司的mySAP ERP HCM  厂商概况:  SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。  产品特点:  在其博大精深的企业资源规划(ERP解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理,即mySAP ERP Human Capital Management (mySAPERP HCM。SAP对HCM概念不遗余力地推广,强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理,以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。在具体功能  上,mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励,能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐,在最佳时间将最佳人选分配给  最利于公司增值的任务上。总的来说,就是量化了人力的作用,真正把人力作为一项资源来进行调配。  mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点:  1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。  2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。  3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。  4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。  5.Portal做得,不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal 还好。  6.组织结构管理:有图形化的工具画组织结构图,比较方便。  从技术上来看,mySAP ERP HCM基于mySAP ERP的集成和应用平台SAPNetWeaver,基于网络按Web服务,也能够集成SAP和非SAP系统,当然,这种集成的复杂度比较大,需要一定的实现代价。  据资料显示,目前全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP ERP软件,其中实施了mySAP ERP HCM的用户大约有9,000多家,管理的员工数为5,400多万。  风险:  1.mySAP ERP HCM更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。  2.操作过于复杂,不够人性化,使用人员和运行维护人员都需要大量培训,学习难度比较大。  3.体系结构庞大,软硬件投入巨大。  4.具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长,实施价格比较贵。  (二仁科PeopleSoft  厂商概况:  仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者,总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton,成立于1987年,2002年进入中国。2005年1月,整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle的Fusion产品中。  特点:  Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前,单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。  主要优点:  1.对HR业务知识有相当的