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大数据时代企业人力资源管理创新思考 作者：涂义成 来源：《现代经济信息》2021年第7期 涂义成 四川化工职业技术学院 摘要：随着社会的不断发展，当今社会正处于社会生产力不断加大、社会经济不断增长的时代，由于信息科学技术的不断发展和提高，如今已进入互联网大数据时代，其有着科技发达、社会生产生活水平较高等特征，为顺应该特征，大数据时代下的企业的生产效率和工作效率要逐步提高。因此，其也在企业人力资源管理中起到了很重要的作用，为了更好地发挥该作用，企业应更好地运用大数据技术，深入掌握人力资源管理的要求和要点，保证人力资源管理的质量得以提高，使得人力资源管理得到更好的创新，这样才能够紧跟时代的发展。以下将主要对大数据时代企业人力资源管路的创新思路和策略进行思考。 关键词：大数据时代：人力资源管理：创新前言 按照目前来看，就近几年而言，随着互联网和信息技术的不断发展，人们的生活也随之不断变化，其生活水平也不断提高，为人们的生活带来便利。同时，对于各种各样的职业都带来了便利，提高了许多行业的工作效率。虽然大部分企业已经拥有处理大数据的能力，但对于大数据人力资源管理的方式并不新颖，若一直沿用此方式，高效率的企业项目不一定可以很好地落实。所以，为使得企业可以快速发展，企业需摒弃传统的人力资源管理模式的弊端，结合企业实际情况，利用大数据时代的好处，进行人力资源管理模式的创新，实现企业利益最大化和可持续发展。 一、关于大数据时代的相关概述 根据当前我国社会发展情况来看，所谓的大数据便是庞大的、海量的数据，在这些数据信息的支持下，各行各业近年来得到了快速发展。有关单位在对这些海量数据记性处理时，一定要具备良好的决策力与洞察力，以此使得多样化的、多量化的数据信息得以被有效处理，这一时代我们将其称为大数据时代。根据大数据技术的应用情况来看，具有快速性、多类型性和规模性的特点，对于我们目前所处的大数据和信息技术高速发展的时代，互联网数据每年增加到五成，但面对世界范围而言，目前90%以上的数据才是最近才产生的，表现出大数据的快速发展性特点。由于这一特点，各企业也纷纷急需掌握理解数据及运用数据的能力，将大数据应用到人力资源管理领域，提高其工作能力与效率，紧跟当前我国大数据时代发展现状，对自身人力资源管理工作不断创新，以此推动企业健康发展。 二、大数据应用于企业人力资源管理的重要性 大数据技术通过集中汇总大量的数据，对其全面、深入的进行解析，以便能够为相关决策提供支持，促使人力资源管理精准性得以提高。企业在大数据时代背景下，积极引进大数据技术对自身情况进行剖析，帮助人力资源管理人员进行科学的预测，最终为企业做出精准的、及时的且高性能的策略奠定基础。那么人力资源作为企业的重要战略资源，通过云技术等手段汇集起来形成庞大的原始数据，再加上本身工作内容较为复杂，涉及到人员招聘、考核等一系列工作。根据传统人力资源管理工作的开展情况来看，有关人力考核工作极易受到主观因素影响。但是大数据技术能够有效改善这一问题，人才可以进行跨区域招聘，面试环节也变得多种多样，以此促进了企业管理人员与求职员的深度交流，使得企业人力资源管理的工作模式更加灵活。与此同时，大数据技术的应用还能够对有关工作进行标准化的判断与考核实现考核标准的差异，