第八章求职方法与技巧面试 .pptxVIP

1;2;面试概述;4;常见的面试类型 1）从面试所达到的效果来看，可分为：初步面试和诊断面试。 2）根据面试的结构化程度，可分为：结构化面试和非结构化面试。 3）从参与面试人员来分类，可分为：个别面试、小组面试和集体面试。 4）从面试的组织形式来分类，可分为：压力面试、行为面试和能力面试。 ;面试的资料准备 备用简历、身份证、1寸免冠照片、学历证书、技能与获奖证书、笔、笔记本及与应聘相关的作品。最好把资料放在公文包里，也可放在资料袋中，摆放有序。 注意：不??带同伴，除非是一起去面试。 不带杂物—杂志、书籍、报纸等。 着装—正装，简洁大方。 ;面试的流程-以公务员面试为例 一般流程如下：按时进考场—收缴通讯工具及其他不允许带的物品—抽签—候考—按顺序考试—到教室外等候成绩—通知成绩—结束。 1、结构化面试流程 抽签入场——面试答题——随机提问——考生退场——计分审核。 2、无领导小组讨论流程 阅读材料，积极准备——正式发言，畅谈见解——参与讨论，呈现自我——角色模拟，总结发言——讨论结束，考官评分。;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 15, 20