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2021-09-06 发布于天津
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绩效考核管理办法.docx

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总则绩效考核是公司人力资源开发与管理的一项重要内容通过全面客观科学地评价员工对实现公司战略目标的贡献程度可以督促并确保员工利益与公司整体战略保高度一致从而提高公司整体的工作效率最终实现公司战略目标绩效考核应采用系统的方法对员工的工作态度能力业绩作出评价来评定测量员工职务工作行为和效果与岗位责任及绩效标准的差距以达到持续改进工作的效果员工绩效考核应与部门考核结合考核原则绩效考核遵循以下原则公开绩效考核结果反馈至员工本人公正以明确的工作目标考核指标及事实为依据以公开的态度进行评估公平根据被考核人员的

PAGE PAGE # 总则绩效考核是公司人力资源开发与管理的一项重要内容。通过全面、客观、科学地评价员工对实现公司战略目标的贡献程度，可以督促并确保员工利益与公司整体战略保高度一致，从而提高公司整体的工作效率，最终实现公司战略目标。绩效考核应采用系统的方法对员工的工作态度、能力、业绩作出评价，来评定、测量员工职务工作行为和效果与岗位责任及绩效标准的差距，以达到持续改进工作的效果。员工绩效考核应与部门考核结合。考核原则绩效考核遵循以下原则：（1）公开：绩效考核结果反馈至员工本人。（2）公正：以明确的工作目标、考核指标及事实为依据，以公开的态度进行评估；（