招聘配置试题三级.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 理论知识 单选 1．人员招聘的直接目标（ ）2021年5月考题 A招聘到精英人才 B获得组织所需要的人 C提高单位影响力 D能位对应原理 2．以下选项中不属于人力资源配置原理的是（ ）2021年5月考题 A互补增值原理 激励强化原理 动态适应原理 能位对应原理 3．人员配置的根本目的是（ ）：2021年5月考题 A使得组织的任务和要求与个人相适应 B为员工找到创造发挥作用的条件 C通过个体之间取长补短形成整体优势 D保持所有员工的心理和生理健康 4．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）：2021年5月考题 A招聘单价=广告经费/实际录用人数 B招聘单价=招聘总成本/实际录用人数 C招聘单价=招聘总预算/计划录用人数 D招聘单价= 广告经费/计划录用人数 5．一般来说，（ ）不适于采用情境模拟测试方法进行挑选2021年5月考题 A服务人员 B事务性工作人员 C销售人员 D技术性研发人员 6．面试开始时，为了减缓压力，考官从应聘者（ ）开始发问2021年5月考题 A可以预料到的问题 B根本预料不到的问题 C最难于回答的问题 D简历中有疑问的地方 7.当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的( ) 2021年5月考题 A现有能力 B发展潜力 C素质状况 D技能差距 69．（03年8月）（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。?A．要素有用的原则?B．降低成本的原则?C．双向选择的原则?D．德才兼备的原则75．（03年8月）在面试的准备阶段,不需要（）。A．确定面试的目的?B．选择面试的类型?C．设计面试的问题?D．提出面试的预算76．（）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。?（03年8月）A．能位对应的原理?B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理?D．互补增值的原理 78．招聘的收益——成本比等于（）。（03年8月）A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本79．在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。（03年8月）A．公文处理模拟法?B．笔试?C．决策模拟竞赛法?D．面试80．（）属于假设式的提问方式。?（03年8月）A．如果你处于这样的情况，你将怎么做?B．你的意思是这样的吗?C．你曾经干过销售工作吗?D．你认为这样做对吗?81．在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（）的提问方式。?（03年8月）A．　假设式?B．清单式?C．　开放式?D．举例式82．（）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。（03年8月）?A．公文处理模拟法?B．即席发言?C．无领导小组讨论?D．角色扮演83．在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。（03年8月）A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D．　冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力84．通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。（03年8月）A．招聘单价?B．应聘比例?C．招聘完成比例?D．录用比例 75．（03年11月）人员配置的（）表明，对于中那些没有用好之人，问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确的识别人。 A能位对应原理 B动态适应 C要素有用原理 D效率优先原理 76．对于女性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘对象，这违背了招聘的（） A确保质量原则 B双向选择原则 C公平公正原则 D效率优先原则 77．最适合普通职员招聘的内部招募方法是（） A档案法 B推荐法 C布告法 D介绍法 78．从总体看，人员录用决策最好以（）为标准 A人 B职位 C能力 D双向选择 79．招聘最直接的目标是（） A增强竞争实力 B获取优秀人才 C 确保人员质量 D获得所需人员 81．面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（） A筛选简历 B笔试 C筛选申请表 D面试 82．在国外，企业选拔高、精、尖人才时，通常是通过（）来实现的。 A猎头公司 B人才交流中心 C校园招聘 D招聘洽谈会 75、（04年6月）在情景模菇(测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。(A)组织能力?(B)语言表达能力(C)事务处理能力?(D