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有关企业人力资源管理类论文 浅探企业人力资源开发 摘要：人力作为一种资源的重要性越来越突出，一个企业能否发展，并非完全取决于其他资源，更重要的是人力资源的发挥如何。企业文化是人力资源开发的核心，它代表着企业的一种精神，通过这种精神使员工的个人目标与企业的组织目标相结合，从而使员工对企业产生一种归属感，同时通过企业文化也可以使员工具有学习的能力，从而使得整个企业都具有学习的能力，这也是企业竞争力的核心，是企业发展的重要因素。 关键词：企业，人力资源，人力资源开发 培根曾提出“知识就是力量”。在当今知识经济时代，这一论断更具有现实意义，并被赋予新的时代内涵：知识在知识经济时代是一种主导力量，而知识只有转化为创造力时才能现实地成为一种主导力量。在这个知识经济的时代里，站在时代最前列的是拥有知识和创新能力的人，推动社会发展和提升企业核心竞争力的主要力量不再是货币，而是知识。人的知识及其创造能力将成为知识经济社会的第一资源。因此，我们必须重视人力资源的开发。 一、传统的人事管理与现代人力资源管理的区别 随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，以及知识经济时代的来临，人才的竞争越来越激烈，使人们越来越多地认识到必须把人作为一种资源来开发，然而传统的人事管理却不注意这些，这两者之间有着很大的区别。 传统的人事管理是计划经济体制下